Условие:
Д. обратился в суд с иском к ООО «Фрегат» о выплате неполученной денежной суммы и компенсации морального вреда.
В период с 12.10.2009 г. по 23.06.2012 г. Д. работал в ООО «Фрегат» в должности генерального директора, был уволен приказом № 34/Л от 23.06.2012 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В последний день работы с Д. был произведен расчет, и Д. был не согласен с размером выплаченной ему денежной суммы. Согласно доводам истца, работодатель должен был выплатить Д. компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ.
Однако Д. был выплачен только один средний месячный заработок.
Работодатель иск Д. не признал. По мнению ответчика, выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, полагается только в случае, когда указанное условие оговорено в трудовом договоре с работником. Трудовой договор с Д. подобного условия не содержал, поэтому работодатель применил правила коллективного договора, согласно п. 8.15 которого работникам, увольняющимся по невиновным основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Назовите особенности регулирования труда руководителя организации на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора.
Как Вы думаете, в связи с чем трудовое законодательство устанавливается именно такие правила трудовой деятельности руководителя организации?
Какие гарантии могут быть предусмотрены для руководителя организации в случае прекращения трудовых отношений?
Является ли обязанность выплаты компенсации, указанной в ст. 279 ТК РФ, обязанностью работодателю? Как поступить в случае, когда данное условие не оговорено в трудовом договоре
