При заключении трудового договора Мишулина в качестве юрисконсульта консалтингового агентства ему было отказано в приеме на работу в связи с незнанием английского языка. Мишулин обратился в суд, считая, что он подвергся дискриминации, которая запрещена нормами трудового законодательства. Прав ли Мишулин в этом споре? Раскройте содержание принципа запрещения дискриминации.
Для того чтобы разобраться в правомерности требований Мишулина, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Мишулин не прав. В данной ситуации отказ в приеме на работу не является дискриминацией.
Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако закон прямо указывает, что отказ должен быть связан исключительно с деловыми качествами работника.
Деловые качества — это способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него проф...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
