Техник Иванова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле прошлого года ей был объявлен выговор; в феврале этого года Иванова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и

Добавлена: 06.06.2026
Обновлена: 06.06.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Гражданский процесс

Условие:

Техник Иванова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле прошлого года ей был объявлен выговор; в феврале этого года Иванова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что получила выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Считая увольнение необоснованным, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание увольнения. Оцените правомерность ситуации.

Решение:

Для оценки правомерности увольнения Ивановой необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности к пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

1. Правовая база

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для правомерного увольнения по данному основанию должны соблюдаться следующие условия:

Работник уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Совершено ново...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных условий является обязательным для правомерного увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей)?

Работник совершил не менее трёх нарушений трудовой дисциплины в течение одного календарного года.

Работник уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание на момент совершения нового нарушения.

Работодатель должен доказать наличие личной неприязни к работнику, ставшей причиной увольнения.