Ульников был принят на работу смешным инженером механического цеха авторемонтного завода с месячным испытательным сроком. Через три недели он был уволен как не выдержавший испытания. Тульников обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе. В

Добавлена: 09.06.2026
Обновлена: 09.06.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

Условие:

Ульников был принят на работу смешным инженером механического цеха авторемонтного завода с месячным испытательным сроком. Через три недели он был уволен как не выдержавший испытания.
Тульников обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что за три недели работы ему никто ни разу не сделал ни одного замечания по работе. Председатель КТС в приеме заявления отказался, сославшись на то, что в пределах испытательного срока вопрос о пригодности работника решает работодатель. Тульников обратился в прокуратуру района.
Каким должен быть ответ прокурора?

Решение:

1. Правовой анализ ситуации

Согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Однако ключевой нормой в данном случае является статья 71 ТК РФ, которая регламентирует результат испытания:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает ключевое условие для законного увольнения работника по результатам испытательного срока?

Работодатель должен предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работодатель имеет право уволить работника в любой момент испытательного срока без объяснения причин, если считает, что работник не соответствует должности.

Достаточно устного уведомления работника о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до увольнения.