Условие:
В ООО «Бонум» оплата труда работников производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. Также работникам по желанию работодателя периодически выплачивалась премия. 23.07.2011 генеральный директор ООО «Бонум» издал приказ об изменении с 25.07.2011 оплаты труда работников, установив им заработную плату в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Бонум» прибыли не получит, труд работников за такой месяц будет оплачиваться в размере МРОТ. В приказе генеральный директор предприятия возложил на начальника отдела кадров ООО «Бонум» обязанность довести данный приказ до сведения всех работников предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Бонум»?
В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников? сделай ссылки на действующие нормативные акты РФ
