Ведущий экономист ГБУ «Централизованная бухгалтерия» Иванов по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Иванов обратился к руководству учреждения с требованием

Добавлена: 12.04.2026
Обновлена: 12.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Ведущий экономист ГБУ «Централизованная бухгалтерия» Иванов по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Иванов обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Иванов получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Иванову устанавливался ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса.

Решение:

1. Дано

Должность: Ведущий экономист.
Режим работы: Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день.
Факт: Привлечение к работе за пределами рабочего времени 17 раз из 22 рабочих дней (в течение одного месяца).
Требование работника: Оплатить переработку.
Позиция работодателя: Отказ в оплате, так как установлен ненормированный рабочий день.

2. Найти

Правомерен ли отказ руководства учреждения в оплате переработки?

3. Решение

Шаг 1: Определение ненормированного рабочего дня Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный раб...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое условие должно соблюдаться при установлении ненормированного рабочего дня, согласно статье 101 ТК РФ, чтобы привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени считалось правомерным?

Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно быть систематическим.

Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно быть эпизодическим.

Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно быть согласовано с профсоюзом.