1. Главная
  2. Рефераты
  3. Управление персоналом
  4. Реферат на тему: Роль и функции HRA на при...

Реферат на тему: Роль и функции HRA на примере менеджера по персоналу

«Роль и функции HRA на примере менеджера по персоналу»
  • 22404 символа
  • 12 страниц
Написал Неизвестный барс вместе с Кампус AI

Содержание

Показать все главы

Список источников

  • 1.
    Роль интегрированных маркетинговых коммуникаций в формировании HR-бренда предприятия ... развернуть
  • 2.
    Романова М. Е. HR АНАЛИТИКА И ЕЁ РОЛЬ В ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ // Научно-практический электронный журнал Аллея Науки. — 2020. — № 12(51). — С. [б. с.]. ... развернуть

Цель работы

Проанализировать роль и функции системы Human Resource Accounting (HRA) как инструмента управления человеческим капиталом и определить ее практическое значение для деятельности менеджера по персоналу в современных организациях.

Основная идея

Система Human Resource Accounting (HRA) является не просто теоретической концепцией учета, а ключевым инструментом для менеджера по персоналу, позволяющим трансформировать качественные характеристики человеческого капитала в количественные показатели. Это дает возможность объективно оценивать инвестиции в персонал, измерять их отдачу и принимать обоснованные управленческие решения, направленные на оптимизацию кадровых процессов и повышение ценности человеческих активов для организации.

Проблема

Несмотря на признание ключевой роли человеческого капитала в успехе организации, существует существенный разрыв между его качественной значимостью и возможностями его объективной количественной оценки и учета в финансово-экономических терминах. Традиционные системы бухгалтерского учета фиксируют расходы на персонал как издержки, но не отражают реальную стоимость, потенциал и отдачу от инвестиций в сотрудников. Это затрудняет для менеджера по персоналу обоснование затрат на развитие персонала, оценку эффективности кадровых программ и принятие стратегических решений об оптимизации человеческих ресурсов, основанных на достоверных данных.

Актуальность

Актуальность темы обусловлена несколькими ключевыми факторами современного бизнеса: 1. Повышение роли человеческого капитала: В условиях экономики знаний люди становятся основным источником конкурентного преимущества и инноваций. 2. Требование к обоснованности решений: Растет давление на HR-департаменты с целью демонстрации вклада в бизнес-результаты и ROI (возврат на инвестиции) в персонал. 3. Развитие HR-аналитики: Широкое внедрение цифровых инструментов и Big Data в управлении персоналом создает технологическую базу для внедрения подходов HRA. 4. Оптимизация кадровых затрат: Необходимость эффективного управления затратами на персонал в условиях экономической нестабильности и дефицита квалифицированных кадров. 5. Управление талантами: HRA предоставляет инструменты для выявления, оценки и удержания наиболее ценных сотрудников, чей вклад напрямую влияет на стоимость компании. Анализ роли и функций HRA именно через призму деятельности менеджера по персоналу актуален, так как именно этот специалист выступает ключевым оператором человеческих ресурсов и нуждается в конкретных инструментах для повышения эффективности своей работы и стратегического влияния.

Задачи

  1. 1. 1. Проанализировать сущность, основные принципы и методологические подходы концепции Human Resource Accounting (HRA) как специфического инструмента оценки человеческого капитала организации.
  2. 2. 2. Исследовать ключевые функции HRA в системе управления персоналом, уделив особое внимание процессам учета, оценки (включая стоимостные модели) и анализа данных о трудовых ресурсах.
  3. 3. 3. Определить и описать конкретные практические аспекты применения методологии HRA менеджером по персоналу для оптимизации кадровых процессов (таких как подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, удержание персонала).
  4. 4. 4. Оценить значение и ожидаемый эффект от внедрения системы HRA для повышения общей эффективности управления человеческими активами и обоснования стратегических HR-решений.

Глава 1. Концептуальные парадигмы Human Resource Accounting

В первой главе проведен анализ концептуальных основ Human Resource Accounting. Рассмотрена философия признания человеческого капитала стратегическим активом организации. Исследованы ключевые методологические подходы к измерению стоимости трудовых ресурсов. Прослежена эволюция методов HRA, от учета исторических затрат до современных моделей оценки экономической ценности. Эта глава сформировала теоретическую базу для понимания сущности HRA как системы учета и оценки человеческого капитала.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Глава 2. Функциональная архитектура HRA в управлении трудовыми ресурсами

Вторая глава посвящена исследованию функциональных составляющих HRA в системе управления персоналом. Проанализирована система учета человеческих активов, включая их идентификацию и классификацию. Рассмотрены основные стоимостные модели и метрики, используемые для оценки персонала. Описаны аналитические возможности HRA, обеспечивающие информационную поддержку кадровых решений. Показаны пути интеграции методологии HRA в стандартные HR-процессы для их оптимизации. Глава систематизировала ключевые функции HRA, формирующие его практическую ценность.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Глава 3. Прикладная ценность системы для стратегического позиционирования HR-менеджера

Третья глава оценила прикладное значение HRA для повышения стратегического статуса менеджера по персоналу. Показано, как HRA позволяет трансформировать кадровую политику на основе объективных стоимостных данных. Раскрыта роль системы в обосновании инвестиций в человеческий капитал и оценке их отдачи. Проанализировано влияние данных HRA на повышение организационной эффективности и достижение бизнес-результатов. Глава подтвердила, что HRA служит ключевым инструментом для HR-менеджера в усилении его стратегического влияния и демонстрации ценности HR для бизнеса.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Заключение

Для реализации потенциала HRA организациям необходимо внедрить стандартизированные методы стоимостной оценки персонала (например, модели дисконтирования будущих доходов). Менеджеру по персоналу следует интегрировать HRA-метрики в ключевые HR-процессы: подбор, обучение и оценку эффективности. Требуется развитие компетенций HR-специалистов в области аналитики данных для интерпретации результатов HRA. Организациям важно создать систему мониторинга ROI кадровых инвестиций на основе HRA для обоснования бюджетов. Реализация этих шагов позволит трансформировать HR-функцию в стратегического партнера, повышая конкурентоспособность за счет эффективного управления человеческим капиталом.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Нейросеть для помощи с рефератом

  • Укажи тему

  • Проверь содержание

  • Утверди источники

  • Работа готова!

Как написать реферат с Кэмпом за 5 минут

1

Вписываешь тему

От этого нейросеть будет отталкиваться и формировать последующие шаги

2

Генерируем содержание

Ты можешь отредактировать структуру: раскрыть подпункты, убрать главы или добавить новые

3

Подбираем источники

Предложим 5 отличных источников, подходящих под тему. Проверь их и добавь свои, по необходимости

4

Работа готова — ты лучший!

Скачивай в .docx, добавляй титульник и применяй оформление. Не забудь проверить перед сдачей

Не ограничивайся рефератами

Stylus

Пиши учебные работы

  • 1. Факты из актуальных источников
  • 2. Уникальность от 90% и оформление по ГОСТу
  • 3. Таблицы, графики и формулы к тексту
Library

Получай готовые решения

  • 1. Более 2 млн решённых задач
  • 2. Ответы по 160+ предметам
  • 3. Безлимитный доступ с подпиской

Примеры рефератов по управлению персоналом

Студенты, которые сдали и выжили

Очень понравились услуги сайта)

•

Из всех нейронок именно он идеально подходит для студентов. на любой запрос дает четкий ответ без обобщения.

Очень доволен сайтом Кэмп

•

Очень хорошо подходит для брейншторма. Все идет беру с этого сайта. Облегчает работу с исследовательскими проектами

Сайт кампус просто чудо!

•

Очень помогло и спасло меня в последние дни перед сдачей курсовой работы легкий,удобный,практичный лучше сайта с подобными функциями и материалом не найти!

Очень быстро, недорого, качественно, доступно

•

Обучение с Кампус Хаб — очень экономит время с возможностю узнать много новой и полезной информации. Рекомендую ...

Рекомендую Кампус АИ всем, кто хочет учиться эффективно и с комфортом

•

Пользуюсь сайтом Кампус АИ уже несколько месяцев и хочу отметить высокий уровень удобства и информативности. Платформа отлично подходит как для самостоятельного обучения, так и для профессионального развития — материалы структурированы, подача информации понятная, много практики и актуальных примеров.

Сайт кампус просто чудо!

•

Хочу выразить искреннюю благодарность образовательной платформе за её невероятную помощь в учебе! Благодаря удобному и интуитивно понятному интерфейсу студенты могут быстро и просто справляться со всеми учебными задачами. Платформа позволяет легко решать сложные задачи и выполнять разнообразные задания, что значительно экономит время и повышает эффективность обучения. Особенно ценю наличие подробных объяснений и разнообразных материалов, которые помогают лучше усвоить материал. Рекомендую эту платформу всем, кто хочет учиться с удовольствием и достигать отличных результатов!

Очень довольна этим сайтом!

•

Для студентов просто класс! Здесь можно проверить себя и узнать что-то новое для себя. Рекомендую к использованию.

Хочу поделиться своим опытом использования образовательной платформы Кампус

•

Как студент, я постоянно сталкиваюсь с различными учебными задачами, и эта платформа стала для меня настоящим спасением. Конечно, стоит перепроверять написанное ИИ, однако данная платформа облегчает процесс подготовки (составление того же плана, содержание работы). Также преимущество состоит в том, что имеется возможность загрузить свои источники.

Грамотный и точный помощник в учебном процессе

•

Сайт отлично выполняет все требования современного студента, как спасательная волшебная палочка. легко находит нужную информацию, совмещает в себе удобный интерфейс и качественную работу с текстом. Грамотный и точный помощник в учебном процессе. Современные проблемы требуют современных решений !!

Очень доволен сайтом «Кэмп»!

•

Здесь собраны полезные материалы, удобные инструменты для учёбы и актуальные новости из мира образования. Интерфейс интуитивно понятный, всё легко находить. Особенно радует раздел с учебными пособиями и лайфхаками для студентов – реально помогает в учёбе!

В целом, я осталась довольна

•

Я использовала сайт для проверки своих знаний после выполнения практических заданий и для поиска дополнительной информации по сложным темам. В целом, я осталась довольна функциональностью сайта и скоростью получения необходимой информации

Минусов нет

•

Хорошая нейросеть,которая помогла систематизировать и более глубоко проанализировать вопросы для курсовой работы.

Очень доволен своим опытом!

•

Кампус АИ — отличный ресурс для тех, кто хочет развиваться в сфере искусственного интеллекта. Здесь удобно учиться, есть много полезных материалов и поддержки.

>2 млн студентов учатся с Кэмпом

Больше отзывов