Условие:
Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по
численности, категориям, структуре персонала, а так же соответствия последнего
имеющимся рабочим местам.
Оценить кадровый состав рабочих по стажу работы и уровню квалификации.
Рассчитать показатели движения рабочей силы.
Обобщить результаты анализа и предложить мероприятия по совершенствованию кадрового состава персонала.
Таблица - Данные о персонале организации
Таблица - Данные о движении персонала
