База задач по экономике труда

Определите показатели Фо, Фе,, Фв. Сделайте вывод.

Рассчитайте заработную плату, определите, определите форму заработной платы, если известны следующие данные:

- фактическая выработка за месяц – 665 деталей,

- плановая выработка за месяц – 600 деталей

- расценка за одну деталь – 7,2 руб.,

- премия – 1,2 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы. 

 Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего сдельщика за месяц (отработано 176 чел./ч.), если премии выплачиваются в размере 10 % сдельного заработка за 100 % выполнение норм и за каждый процент перевыполнения по 1,5 % сдельного заработка.

Рассчитать норму численности основных производственных рабочих, обслуживающих автоматические линии по производству деталей, если по нормативу каждую из линий должно обслуживать 6 человек, коэффициент сменности 1,4, число линий в цехе- 10.  

Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и на сутки, если коэффициент сменности равен 1.8 ,а число станков в цехе -256.

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 20 марта: сумма явок и неявок за март составила 23456+9=23465 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель-май составляет 2006+9=2015 чел., за июнь 1998+9=2007 чел., за июль 2005+9=2014 чел., август-сентябрь 1900+9 = 1909 чел., за октябрь-декабрь 1895+9=1874 чел. Определите среднесписочную численность рабочих за март, за 1 и 2 кварталы, за 1 и 2 полугодие, за год.

Размер партии деталей – 3 шт. Детали с операции на операцию передаются поштучно. Определить длительность цикла технологических операций при параллельно-последовательном движении предметов труда. Построить график организации выполнения технологических операций.

Исходные данные:

В целях снижения трудовых затрат и повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции на предприятии предполагается установить новое оборудование, что позволит повысить его производительность на 40%. Одновременно будут осуществлены мероприятия по механизации транспортных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых на этих работах, с 80 до 60 человек. В результате улучшения организации труда предполагается также сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Постановка задачи: Определите как повысится производительность труда на предприятии с численностью рабочих 2400 человек (из них 60% основных и 40% вспомогательных рабочих, на новом оборудовании будут работать 10% основных рабочих).

С целью анализа взаимного влияния заплаты и текучести персонала на семи однотипных предприятиях с одинаковым числом работников проведены измерения уровня месячной заработной платы X и числа уволившихся за год рабочих Y (таблица 4).

Таблица 4 – Исходные данные

Рассчитайте линейное уравнение парной регрессии у от х, среднюю ошибку аппроксимации. На предприятии 1 прогнозируемая величина заработной платы – 200 у.е., сколько должно составлять среднее число уволившихся? Оцените влияние «х» на «у» с помощью коэффициента регрессии.

Рассчитать показатели эффективности адаптации новичков в компании, заполнить недостающие ячейки в таблице 1, дать экспертное заключение по поводу эффективности процедур отбора и адаптации на основе Шкалы. 

Таблица 1 – Показатели закрепленности кадров в организации.

Шкала для оценки эффективности адаптации: от 90% до 100% - высокий уровень, от 89% до 70% - средний уровень; от 69% до 50% - низкий уровень; от 49% до 30% - недопустимо низкий уровень. 

Рассчитать уровень зарегистрированной безработицы, исходя из таких данных: количество трудовых ресурсов в городе N – 300 тыс. чел., численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1100 тыс. чел., численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости – 35,5 тыс. чел.

Дайте характеристику рабочего места токаря

Бригада ремонтных рабочих ТЭС заключила с администрацией электростанции соответствующий договор. В договоре ТЭС поручает бригаде производство работ по ремонту в установленные сроки и соответствующего качества. За выполнение наряд-задания бригада получает соответствующее вознаграждение. Кроме того, ТЭС устанавливает бригаде расчетную сумму премии за сокращение сроков выполнения работ по аккордному наряд-заданию в размере 2%  за каждый процент сокращения установленного срока с учетом соответствующего качества работ. ТЭС своевременно и в полном объеме обязуется обеспечивать бригаду материалами, инструментом, механизмами и т.д.

Бригада несет ответственность за выполнение работ в указанные сроки, качество работ, соблюдение технологического процесса, правил техники безопасности и т.д.

Распределить заработную плату в бригаде. Расчеты следует свести в таблицу.

Исходные данные представлены в табл. 1 и 2.

Таблица 1

Исходные данные

Таблица 2

Примерный перечень повышающих и понижающих показателей КТУ в бригаде ремонтников.

Определить коэффициент текучести рабочей силы и коэффициент необходимого оборота по следующим данным:

Бригада работников в составе трех человек выполнила ремонтные работы по наладке оборудования в химическом цехе, вознаграждение за которые, согласно полученному аккордному заданию и смете, составило 22500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал: - Работник А - 166 часов; - Работник Б - 170 часов; - Работник В - 160 часов.

Рассчитать заработную плату каждого работника бригады при условии, что тарифные разряды работников равны.

В цехе установлено 15 единиц оборудования, норма обслуживания — 5 единиц оборудования на одного наладчика. Предприятие работает непрерывно в три смены. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего — 230 дней в году.  

Определить списочную численность рабочих. 

На основании исходных данных таблицы  определить тарифные коэффициенты:

1) диапазон тарифной сетки;

2) относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов;

3) средний тарифный коэффициент, если известен средний разряд работ Р_работ.

Расчеты оформить в форме таблицы.

Таблица 4.2.2  – Исходные данные

Исходные данные:

Определить: динамику показателей, приведённых в таблице; показатели движения и текучести персонала; динамику показателей движения и текучести персонала.

Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ движения персонала на предприятии и свои предложения по его стабилизации (персонала).

Исходные данные:

Определить: динамику показателей по всем формам и видам подготовки и повышения квалификации, долю каждой формы обучения в общем объёме подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 

затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в расчете на 1 человека.

Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии. Выявить наиболее приоритетные формы подготовки и повышения квалификации.

Исходные данные:

Определить: укомплектованность рабочих мест рабочими соответствующей профессии, если К_см=1,3; профессиональную структуру рабочих в целом по предприятию и по группам цехов: долю женщин в общей численности рабочих и по профессиям.

Результаты расчётов привести в таблице и дать анализ профессионального состава рабочих.

Исходные данные:

Определить: 

– выработку на 1 работающего;

– рост объёма производства, численности работающих и производительности труда в отчётном году по сравнению с базисным периодом;

– абсолютный прирост объёма производства за счёт роста производительности труда;

– удельный вес прироста продукции за счёт повышения производительности труда и численности работающих;

– относительное изменение численности при условии сохранения выработки в отчётном периоде на уровне базового года;

– сделать вывод об изменении структуры продукции.

Результаты расчётов оформить в таблице и дать анализ роста производительности труда и его влияния на объём производства продукции.

Исходные данные:

Рассчитать необходимые данные и проанализировать: квалификационный состав, образовательный уровень и стаж работы по специальности работников по нормированию труда.

Дать свои предложения по улучшению качественного состава работников труда по нормированию труда.

Исходные данные:

Определить:

- изменение показателей;

- удельный вес ежегодно проверяемых и пересматриваемых норм;

- удельный вес снижения трудоёмкости (по плану и фактически) от пересмотра норм;

- рост производительности труда и экономию численности, если годовой фонд времени одного рабочего в год составляет 1780 часов, а средний процент выполнения норм на предприятии 115%.

Проанализировать полученные результаты и дать оценку эффективности пересмотра норм на предприятии.

Исходные данные:

Определить: 

– удельный вес работников, охваченных нормированием труда, в т. ч. работающих по технически обоснованным нормам, а также опытно – статистическим; 

– удельный вес работников, труд которых не нормируется.

Проанализировать полученные результаты, дать оценку сферы нормирования труда по охвату работников нормированием труда по категориям и оценку применяемых на предприятии норм труда.

Сформулировать мероприятия по расширению сферы нормирования и повышению качества труда.