База задач по экономике труда

В цехе установлено 15 единиц оборудования, норма обслуживания — 5 единиц оборудования на одного наладчика. Предприятие работает непрерывно в три смены. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего — 230 дней в году.  

Определить списочную численность рабочих. 

На основании исходных данных таблицы  определить тарифные коэффициенты:

1) диапазон тарифной сетки;

2) относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов;

3) средний тарифный коэффициент, если известен средний разряд работ Р_работ.

Расчеты оформить в форме таблицы.

Таблица 4.2.2  – Исходные данные

Исходные данные:

Определить: динамику показателей, приведённых в таблице; показатели движения и текучести персонала; динамику показателей движения и текучести персонала.

Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ движения персонала на предприятии и свои предложения по его стабилизации (персонала).

Исходные данные:

Определить: динамику показателей по всем формам и видам подготовки и повышения квалификации, долю каждой формы обучения в общем объёме подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 

затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в расчете на 1 человека.

Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии. Выявить наиболее приоритетные формы подготовки и повышения квалификации.

Исходные данные:

Определить: укомплектованность рабочих мест рабочими соответствующей профессии, если К_см=1,3; профессиональную структуру рабочих в целом по предприятию и по группам цехов: долю женщин в общей численности рабочих и по профессиям.

Результаты расчётов привести в таблице и дать анализ профессионального состава рабочих.

Исходные данные:

Определить: 

– выработку на 1 работающего;

– рост объёма производства, численности работающих и производительности труда в отчётном году по сравнению с базисным периодом;

– абсолютный прирост объёма производства за счёт роста производительности труда;

– удельный вес прироста продукции за счёт повышения производительности труда и численности работающих;

– относительное изменение численности при условии сохранения выработки в отчётном периоде на уровне базового года;

– сделать вывод об изменении структуры продукции.

Результаты расчётов оформить в таблице и дать анализ роста производительности труда и его влияния на объём производства продукции.

Исходные данные:

Рассчитать необходимые данные и проанализировать: квалификационный состав, образовательный уровень и стаж работы по специальности работников по нормированию труда.

Дать свои предложения по улучшению качественного состава работников труда по нормированию труда.

Исходные данные:

Определить:

- изменение показателей;

- удельный вес ежегодно проверяемых и пересматриваемых норм;

- удельный вес снижения трудоёмкости (по плану и фактически) от пересмотра норм;

- рост производительности труда и экономию численности, если годовой фонд времени одного рабочего в год составляет 1780 часов, а средний процент выполнения норм на предприятии 115%.

Проанализировать полученные результаты и дать оценку эффективности пересмотра норм на предприятии.

Исходные данные:

Определить: 

– удельный вес работников, охваченных нормированием труда, в т. ч. работающих по технически обоснованным нормам, а также опытно – статистическим; 

– удельный вес работников, труд которых не нормируется.

Проанализировать полученные результаты, дать оценку сферы нормирования труда по охвату работников нормированием труда по категориям и оценку применяемых на предприятии норм труда.

Сформулировать мероприятия по расширению сферы нормирования и повышению качества труда.

Исходные данные:

Определить:

1) уровень напряжённости норм труда по участкам и цеху, по уровню их выполнения;

2) уровень напряжённости норм труда на основе статистического метода, по участкам и цехам.

Проанализировать исходные и рассчитанные показатели и дать оценку качества нормирования труда на предприятии, свои предложения по улучшению работы в цехе.

Исходные данные:

Определить: изменение показателей; уровень обоснованности норм труда в базисном и отчётном году, рассчитанный по численности рабочих и по величине отработанного времени, в том числе в основных и вспомогательных цехах.

Проанализировать полученные результаты и дать оценку уровня обоснованности норм труда на предприятии и свои предложения по его повышению.

Исходные данные:

Определить: изменение показателей; уровень охвата рабочих нормированием труда в базисном и отчетном периодах; уровень охвата работ нормированием труда в базисном и отчётном периодах; динамику этих показателей.

Проанализировать полученные результаты и дать оценку уровня охвата работ и рабочих нормированием труда и свои предложения по его расширению.

Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой.

Условие 1. Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера.

3.  Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Условие 2. Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.  Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

 Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера к работодателю в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, устанавливается из расчета 10 % надбавки за каждые 12 месяцев работы.

Рабочий день на заводе уменьшился с 8 до 7 часов. На сколько процентов нужно повысить производительность труда, чтобы при тех же расценках заработная плата возросла на 5%

Анализ издержек на рабочую силу

Определить:

-      долю издержек на рабочую силу в объеме реализации;

-      объем издержек, приходящихся на одного работающего;

-      издержки, приходящиеся на один отработанный час;

-      рентабельность труда;

-      изменение показателей.

Заполните в таблице недостающие данные. Проанализируйте полученные данные и сделайте вывод об эффективности использования персонала на предприятии.

На предприятии, где работают 530 рабочих, проведены мероприятия, повысившие годовую производительность труда на 10 %. За счет этого сокращена численность рабочих при неизменном объеме производства.

Рассчитайте экономическую эффективность мероприятий, если средняя заработная плата одного рабочего составляет 38210 руб., отчисления в социальные фонды — 26 %, затраты текущие – 110 тыс. руб., затраты капитальные — 2400 тыс.руб., Ен – 0,15.

Определить влияние изменений, оказанное на выполнение плана по товарной продукции:

-численности рабочих,
-производительности,
-использования рабочего времени.

Используя информацию, содержащуюся в таблице 2.3, проведите анализ движения персонала:

- оцените динамику выбытия и принятия кадров на основе относительных и абсолютных показателей;

- рассчитайте коэффициенты движения кадров;

- дать экономическую оценку движению персонала.

Таблица 2.3 - Анализ движения персонала

Определить производственную мощность сборочного участка, если известно, что площадь участка сборки изделия составляет 960 кв. м., из них – 18% относится к вспомогательной. Площадь, занимаемая изделием на полу – 15 кв. м. Дополнительная площадь для организации рабочего места сборщика – 20% от предыдущей. Цикл сборки изделия – 16 час. Действительный годовой фонд времени работы рабочего места при работе в одну смену – 1960 час.

Рассчитать  фонд рабочего времени библиотеки на год.

Фонд рабочего времени - это годовое число рабочих дней библиотеки, структурного подразделения, отдельного библиотекаря, исчисленное из общего числа дней в году за вычетом выходных и праздничных дней, отпусков, потерь по временной нетрудоспособности и т.п., пересчитанное в количество годовых рабочих часов.

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило работу в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле – 567 человек, в мае – 1 432 человека, в июне – 1 543 человек, в июле – 980 человек, в августе – 509 человек.

Определите среднесписочную численность работников за год.

Анализ структуры единовременных поощрений работникам

Исходные данные (тыс. р.):

Определить: 

изменение показателей;

структуру единовременных поощрений работников.

Проанализировать полученные данные, сделать вывод о стимулирующем воздействии каждого из представленных видов единовременных поощрений.

Анализ структуры заработной платы рабочих

Исходные данные:

План по выпуску продукции выполнен на 105%, технологическая трудоемкость продукции и уровень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками повысилась на 2%.

Определить: 

удельный вес элементов заработной платы в общем фонде; динамику структуры заработной платы; 

абсолютную и относительную экономию (или перерасход) заработной платы рабочих-сдельщиков.

Проанализировать полученные результаты, дать оценку структуры оплаты труда в отчетном периоде.

Определить: удельную трудоёмкость продукции в базисном и отчётном году; по всем показателям отклонения в %; трудоёмкость фактически изготовленной продукции по базисным нормам при сохранении структуры производственной программы базисного года; снижение трудоёмкости продукции за счёт изменения структуры производственной программы в отчётном году; экономию численности работников и рост производительности труда за счёт изменения структуры производственной программы в отчётном году.

Результаты расчетов представить в таблице и дать анализ влияния изменения структуры производственной программы на производительность труда.

Исходные данные: