База задач по экономике труда

Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой.

Условие 1. Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера.

3.  Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Условие 2. Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.  Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

 Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера к работодателю в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, устанавливается из расчета 10 % надбавки за каждые 12 месяцев работы.

Рабочий день на заводе уменьшился с 8 до 7 часов. На сколько процентов нужно повысить производительность труда, чтобы при тех же расценках заработная плата возросла на 5%

Анализ издержек на рабочую силу

Определить:

-      долю издержек на рабочую силу в объеме реализации;

-      объем издержек, приходящихся на одного работающего;

-      издержки, приходящиеся на один отработанный час;

-      рентабельность труда;

-      изменение показателей.

Заполните в таблице недостающие данные. Проанализируйте полученные данные и сделайте вывод об эффективности использования персонала на предприятии.

На предприятии, где работают 530 рабочих, проведены мероприятия, повысившие годовую производительность труда на 10 %. За счет этого сокращена численность рабочих при неизменном объеме производства.

Рассчитайте экономическую эффективность мероприятий, если средняя заработная плата одного рабочего составляет 38210 руб., отчисления в социальные фонды — 26 %, затраты текущие – 110 тыс. руб., затраты капитальные — 2400 тыс.руб., Ен – 0,15.

Определить влияние изменений, оказанное на выполнение плана по товарной продукции:

-численности рабочих,
-производительности,
-использования рабочего времени.

Используя информацию, содержащуюся в таблице 2.3, проведите анализ движения персонала:

- оцените динамику выбытия и принятия кадров на основе относительных и абсолютных показателей;

- рассчитайте коэффициенты движения кадров;

- дать экономическую оценку движению персонала.

Таблица 2.3 - Анализ движения персонала

Определить производственную мощность сборочного участка, если известно, что площадь участка сборки изделия составляет 960 кв. м., из них – 18% относится к вспомогательной. Площадь, занимаемая изделием на полу – 15 кв. м. Дополнительная площадь для организации рабочего места сборщика – 20% от предыдущей. Цикл сборки изделия – 16 час. Действительный годовой фонд времени работы рабочего места при работе в одну смену – 1960 час.

Рассчитать  фонд рабочего времени библиотеки на год.

Фонд рабочего времени - это годовое число рабочих дней библиотеки, структурного подразделения, отдельного библиотекаря, исчисленное из общего числа дней в году за вычетом выходных и праздничных дней, отпусков, потерь по временной нетрудоспособности и т.п., пересчитанное в количество годовых рабочих часов.

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило работу в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле – 567 человек, в мае – 1 432 человека, в июне – 1 543 человек, в июле – 980 человек, в августе – 509 человек.

Определите среднесписочную численность работников за год.

Анализ структуры единовременных поощрений работникам

Исходные данные (тыс. р.):

Определить: 

изменение показателей;

структуру единовременных поощрений работников.

Проанализировать полученные данные, сделать вывод о стимулирующем воздействии каждого из представленных видов единовременных поощрений.

Анализ структуры заработной платы рабочих

Исходные данные:

План по выпуску продукции выполнен на 105%, технологическая трудоемкость продукции и уровень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками повысилась на 2%.

Определить: 

удельный вес элементов заработной платы в общем фонде; динамику структуры заработной платы; 

абсолютную и относительную экономию (или перерасход) заработной платы рабочих-сдельщиков.

Проанализировать полученные результаты, дать оценку структуры оплаты труда в отчетном периоде.

Определить: удельную трудоёмкость продукции в базисном и отчётном году; по всем показателям отклонения в %; трудоёмкость фактически изготовленной продукции по базисным нормам при сохранении структуры производственной программы базисного года; снижение трудоёмкости продукции за счёт изменения структуры производственной программы в отчётном году; экономию численности работников и рост производительности труда за счёт изменения структуры производственной программы в отчётном году.

Результаты расчетов представить в таблице и дать анализ влияния изменения структуры производственной программы на производительность труда.

Исходные данные:

Анализ использования квартального фонда оплаты труда

Исходные данные:

Определить: 

- среднечасовую заработную плату рабочих – плановую и фактическую;

- среднюю продолжительность рабочего дня и среднее число отработанных человеко-дней на 1 рабочего; 

- коэффициенты доплат до дневного и месячного фондов оплаты труда.

Анализ обоснованности планового фонда оплаты труда

Исходные данные:

Определить: 

недостающие исходные показатели,

планируемые коэффициенты опережения по всем показателям и затраты по заработной плате;

плановое снижение себестоимости продукции (р., %).

Дать оценку обоснованности планового фонда оплаты труда.

Имеются исходные данные:

Определить:

• структуру общих издержек, по годам, %;

• изменение издержек по статьям, %;

• долю издержек на рабочую силу в объеме реализации, если он составил по годам: базисный год – 92271 тыс. р.; отчетный год – 91140 тыс. р.;

• долю издержек, приходящихся на одного сотрудника, если численность по годам составила: базисный год – 754 чел.; отчетный год – 748 чел.

Проанализировать существующую структуру издержек на рабочую силу, сделать выводы об ее оптимальности.

При изучении ресурсов времени рабочих по предприятию были получены следующие данные за два месяца.

Март: максимально возможный фонд рабочего времени – 2 680 чел.-дн; всего неявки – 1 122 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 960 чел.-дн., очередными отпусками – 80 чел.-дн.; целодневные простои – 40 чел.-дн.; отработано рабочими 19 158 чел.-ч; число рабочих дней – 23;

Апрель: явки – 2 564 чел.-дн. (целодневных простоев не было); всего неявки – 1 186 чел.-дн.; в том числе в связи с выходными днями – 1000 чел.-дн., очередными отпусками – 90 чел.-дн.; отработано рабочими 19 747 чел.-ч.

Определите за каждый месяц:

1) среднюю списочную численность рабочих;

2) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода;

3) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Проанализируйте изменение фонда отработанного времени (в чел.-ч) под влиянием различных факторов.

Фактическая сменная выработка рабочего составляет 32 изд., продолжительность смены – 8 ч., коэффициент выполнения нормы – 1,1.

Определите плановую норму времени на изготовление единицы продукции.

Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%. Сдельная расценка за деталь – 120 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Имеются данные (табл. 4.5) по двум предприятиям.

Таблица 4.5 – Данные по предприятиям

Определите по каждому предприятию динамику средней часовой, средней дневной и средней месячной выработки в расчете на одного рабочего. Рассчитайте индекс производительности труда по двум предприятиям в целом, если известно, что численность рабочих на первом предприятии на 10% больше, чем на втором.

Вычислить размер недельной заработной платы рабочего (табл. 1). Ежедневно рабочий может находиться как в обычном, так и на вредном производстве. Часы работы по дням недели указаны в двух строках для каждого человека. По итогам недели вычисляются число дней, отработанных в обычных и во вредных условиях, и сумма часов. На их основе определяется оплата труда. Кроме того, рабочим начисляется <Доплата> за сверхурочный труд (<Доплата> за труд в обычных условиях при наличии сверхурочного времени). Разность между фактической длиной рабочей недели и 48 ч оплачивается по тарифу сверхурочных часов. 

Таблица 1

Доплата за работу во вредных условиях производится аналогично, но только если отработано свыше 20 "вредных" часов. Кроме того, в доплату входит сумма на покупку молока за каждый день, отработанный во вредных условиях. В столбце М формируется сообщение (слово Отгул), если отработано свыше 30 ч на вредном производстве ( на следующей неделе работник получит один отгул). В ячейке М11 вычислить число отгулов за неделю. В день отработано<= 14 ч. Построить график: Фамилия- Всего

На основании исходных данных, приведенных в таблице, определить среднемесячную заработную плату водителей грузовых автомобилей. Размер дополнительной ЗП составляет 8% от основной ЗП. Часовую тарифную ставку водителя третьего класса принять в размере 68 руб., коэффициент использования пробега автомобиля -0,5. 

Составить штатное расписание д\с № 3 «Аленушка». Заведующая - 1, оклад - 1000 руб., бухгалтер - 1, оклад - 900 руб., методист - 1 , оклад - 800 руб., мед. работник - 1, оклад - 700 руб., муз. руководитель - 1, оклад - 600 руб., воспитатель - 7, оклад - 500 руб., кладовщик - 1, оклад - 400 руб., пом. воспитателя - 7, оклад - 350 руб., повар - 3, оклад - 300 руб., ночной сторож -2, оклад - 250 руб. Районный коэффициент - 10%.

Списочная численность работников фирмы в 2012 г. составила на 1-е число месяца, человек:

Определите:

а) среднемесячную численность работников в первом и втором полугодиях;

б) среднегодовую численность работников фирмы;

в) абсолютный прирост численности работников фирмы во втором полугодии по сравнению с первым.

Исходя из данных таблицы 3, определить уровни и индексы часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего.