Методические подходы к оценке системы мотивации персонала. Отсутствие единого и общепринятого определения понятия «мотивация персонала» обуславливает и отсутствие какой-либо единой методики оценки её эффективности.
«Методические подходы к оценке системы мотивации персонала. Отсутствие единого и общепринятого определения понятия «мотивация персонала» обуславливает и отсутствие какой-либо единой методики оценки её эффективности.»
- Экономика
Условие:
Раскрыть тему: Методические подходы к оценке системы мотивации персонала.
Решение:
Отсутствие единого и общепринятого определения понятия мотивация персонала обуславливает и отсутствие какой-либо единой методики оценки её эффективности. Кроме того, отсутствие единой методики оценки эффективности системы мотивации персонала обуславливается также и тем обстоятельством, что она должна обеспечить способствовать успешному достижению корпоративных целей и задач посредством повышения эффективности использования её кадрового потенциала. Однако, у компаний существенно различаются их цели и задачи, т.к. они определяются её отраслевой принадлежностью, этапом жизненного цикла, уровнем к...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
S
А
Б
В
Г
И
К
М
П
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
С
Т
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства
Ф
Э