Планирование производительности труда по технико-экономическим факторам. Повышение производительности труда является главным условием развития производства и роста его эффективности.

Планирование производительности труда по технико-экономическим факторам.

Повышение производительности труда является главным условием развития производства и роста его эффективности. Вот почему планирование производительности труда должно занимать одно из центральных мест во всей процедуре планирования на предприятиях.

В табл. 7 и 8 представлены десять вариантов исходных данных для выполнения задания. 

Общие исходные данные для всех вариантов:

• Доля рабочих в общей численности персонала – 63 %.
• Доля технологических рабочих в общей численности персонала – 50 %.
• Снижение трудоёмкости изделий в плановом году за счёт использования новой техники –3 %.
• Планируемое увеличение годового полезного фонда рабочего времени одного рабочего – 2,84 %.
• Коэффициент выполнения норм технологическими рабочими – 1,15.

Таблица 7 – данные о выпуске продукции и затратах труда технологических рабочих на её изготовление

Таблица 8 – Исходные данные по вариантам

На основе исходных данных нужно:

1. Рассчитать изменение численности работников предприятия за счёт влияния технико-экономических факторов;
2. Рассчитать плановую численность работников;
3. Определить изменение производительности труда в плановом году по сравнению с базисным годом по предприятию в целом и за счёт влияния каждой группы факторов.

В базисном году объём производства продукции на предприятии составляет 110000 тыс.р., численность промышленно-производственного персонала 159 чел., из них 63% рабочие, в том числе 50 % технологические рабочие. Полезный годовой фонд времени одного рабочего 1620 ч. Коэффициент выполнения норм 1,15. На следующий год планируется произвести продукции на сумму 105000 тыс.р. Определить необходимую численность работников и рост производительности труда с учётом влияния всех факторов.

При разработке планов предприятия особое внимание уделяется выявлению и учёту имеющихся резервов повышения производительности труда, и максимальному сокращению потребности в дополнительных работниках.  Возможный рост или снижение производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным периодом определяется на основе расчёта относительного изменения численности работников за счёт действия различных факторов в следующем порядке.