Условие задачи
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %.
За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Ответ
1) Определим прямую сдельную (ЗПсд п), для этого:
Определим часовую тарифную ставку рабочего 4 разряда:
ТСч=ТСч1р*ТК,
Где
ТСч1р-тарифная ставка 1 разряда;
ТК-тарифный коэффициент.
ТСч=237*1,35=319,95руб.
Определим Рсд - сдельную расценку за единицу продукции, р/ед;
Рсд=ТСчn*Тe
ТСч - часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe - норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
Рсд=319,95*15/60=79,99руб.
1) Определим прямую сдельную ЗП.
ЗПсд п= Рсд *Q,
где:
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произв...
