Теоретические основы кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Особенности оценки кадровой работы в рамках развития кадрового потенциала организации.
- Экономика
Условие:
Раскрыть тему: Теоретические основы кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Особенности оценки кадровой работы в рамках развития кадрового потенциала организации.
Решение:
Чтобы грамотно планировать кадровую структуру организации, необходимо периодически проводить деловую оценку кадровой работы.
Деловая оценка кадров - это преднамеренный процесс определения того, соответствуют ли результаты работы и ее факторы требованиям должности или рабочего места.
Основными целями являются:
- поддержание необходимого уровня производительности труда работников;
- стимулирование процесса профессионального развития работников;
- управлять качеством работы подчиненных;
- поощрять принятие правильных решений относительно продвижения по службе, перевода и увольнения сотрудников;
- решени...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства