Условие задачи
Вследствие мероприятий по повышению мотивации персонала организация снизила уровень коэффициента текучести с 12% до 8%. Средняя численность персонала в организации 213 человек.
Примерный срок, в течение которого место остается вакантным (вакансия не закрыта) – 10 рабочих дней, примерный срок, в течение которого вновь принятый работник учится и не выполняет свою работу в полном объеме примерно – месяц (в среднем 22 рабочих дня), выработка в этот период составляет 60% от обычной среднедневной производительности труда.
Затраты организации на подбор и отбор одного сотрудника составляют в среднем 44 тыс. руб. Оплата наставника для вновь принятого работника составляют 15 000 руб. в месяц (период адаптации 1 месяц).
Среднедневная выработка работника 9350 руб., рентабельность продукции 29%. Обучение проходит на рабочем месте. Определите экономический эффект от снижения коэффициента текучести.
Ответ
Определим показатели до мероприятий.
К тек = Чув / Чссп
Численность уволенных составит:
Чув = 213*0,12 = 26 человек
Затраты на подбор и отбор и оплату наставника составят:
З = 26*44 + 15*26 = 1534 тыс. руб.
Объем выпуска на весь персонал = 9350*22*213 = 43814100 руб.
Прибыль = 43814100*0,29 = 12706089 руб.
Потери выпуска = 43814100 (187*9350*22 + 26*10*9350*0,6 + 26*12*9350) = 43814100 42841700 = 972400 руб.
Потери прибыли = 12706089 42841700*0,29 = 281996 руб.
Определим показатели после мероприятий.
Численность уволенных составит:
Чув = 213*0,08 = 17 человек
...
