Условие задачи
Гражданский служащий скрыл свою судимость при поступлении на службу. По выявлении данного факта был издан приказ об увольнении данного гражданского служащего по подп. 11 п. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», т. е. в связи с нарушением установленных федеральным законом обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы. Однако, на этот момент судимость уже была погашена. В этой связи гражданский служащий с приказом не согласен, поскольку указанное нарушение не исключает продолжения службы.
Может ли он быть уволен, и если да, то, по какому основанию?
Ответ
На момент заполнения анкеты о приеме на работу судимость с истца была снята, а деяние, за которое он был осужден-декриминализовано. Основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя служит сам факт представления гражданином при поступлении на муниципальную службу заведомо недостоверных или неполных сведений независимо от того, могли ли они повлиять на во...
