База задач по конфликтологии

Конфликт — столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие. Стадии развития конфликта Разрешение конфликта Углубление конфликта Проявление конфликтного поведения Осознание конфликта Возникновение конфликтной ситуации На

Приступая к созданию команды, ее руководитель выбрал из состава группы трех участников, которые должны были бы рассматривать возникающие конфликты. Всему составу группы было объявлено, что в случае возникновения разногласий между ее участниками они должны

Укажите очаги межнациональных конфликтов, существовавшие в постсоветской России. Каким образом государство решало в 1990-е годы эти противоречия?

Студенческая группа 3 курса в рамках дисциплины «Экономика персонала» должна выполнить групповой проект для реальной компании. Разделение на команды происходило «рандомно». В итоге в одну из команд попали ребята, которые не очень ладят между собой.

Проведите оценку эффективности совершенствования управления конфликтами в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 109». Оценка эффективности совершенствования управления конфликтами в данной организации не связана с экономическими последствиями, так как

В многоквартирном доме происходит конфликт между соседями по поводу нарушения тишины в ночное время. Одна группа жильцов считает, что другие жильцы нарушают порядок своими действиями, что мешает их нормальному отдыху и сну. Охарактеризуйте специфику и

привет. помоги выполнить задание по конфликтологии: Вы работаете конфликтологом на предприятии. Между сотрудниками разных отделов произошёл конфликт из-за нарушения личных границ. Один из коллег ведёт себя вызывающе и некорректно по отношению к другим,

Внимательно прочитайте предложенную ситуацию, а затем определите причины конфликта, перечислите имевшие место виды шумов. Разработайте рациональную схему передачи информации в данной фирме. Ситуация Предприятие производит шерстяные ткани. Оно существует

Признаки конфликтов, как правило, одни и те же: • Дело, над которым работает коллектив, перестаёт быть общим. Каждый трудится сам по себе. Дружеская помощь оказывается «не в ходу»; • Сотрудники перестают доверять друг другу, делиться рабочими и личными

конфликты в деловых отношениях: их причины и предпосылки. Объективная и субъективная составляющие конфликтов. Типы конфликтов. Структура конфликта и динамика его развития. стратегии поведения в конфликтных ситуациях (Сетка Томаса — Килменна): компромисс,

В восьмом классе занятия по истории проводились по авторским дорогим учебникам, которых не было в свободной продаже. По этой причине в начале года выдали по одному учебнику на 2-х учеников. Карина и Юлия делили этот учебник какое-то время. Как-то раз Юля

Перечислите основные причины возникновения стадии послеконфликта. С чем связаны риски возникновения повторных конфликтов после урегулирования конфликта? Запишите основные методы и технологии предупреждения послеконфликта и повторных конфликтов в рамках

С помощью методики Томаса-Киллмена определите характерные лично для вас особенности поведения в конфликтной ситуации. Опишите, что характерно для свойственных вам стратегий поведения в конфликте

Практическое задание: Смоделируйте алгоритм разрешения конфликта между двумя учениками с участием классного руководителя и школьного психолога. Кейс для анализа: Между двумя учащимися возник затяжной конфликт, перерастающий в буллинг. Администрация просит

Определите, что является предметом конфликта. Предложите реальные модели и стили поведения участников конфликта. 3.1. Определите конструктивную стратегию выхода из конфликтной ситуации со стороны руководителя А. 3.2. Определите конструктивную стратегию

В беседе руководителя с подчиненным, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьезному материальному ущербу фирме, руководитель предъявил претензии к подчиненному и наложил штраф в размере месячной заработной платы. Является ли описанная

Определите причину конфликта (информационная, поведенческая или ценностная) и конкретизируйте свой ответ. Классифицируйте конфликт: По проявлению По преднамеренности По коммуникативной направленности По масштабам По продолжительности По составу

Опишите формы переработки конфликта, которые соответствуют следующим измерениям способности к познанию: тело/ощущения; деятельность/разум; контакты/традиции; будущее/фантазия. Опишите основную суть психотерапевтической работы в данном случае.

Василий работает руководителем отдела маркетинга в крупной компании. Его подчинённый Александр недавно допустил серьёзную ошибку в рекламной кампании, которая привела к значительным финансовым потерям. Василий резко высказался Александру прямо перед

Председатель суда обязал судью провести занятие с работниками аппарата суда. Сославшись на занятость, судья отказался выполнить это поручение. Настаивая на своем требовании, председатель суда пояснил, что невыполнение его указания будет рассматриваться

Определите стратегию выхода из конфликтной ситуации, учитывая, что вы находитесь: а) в роли руководителя; б) в роли подчиненного. Ситуация 1 Недавно принятая сотрудница очень хорошо справляется с работой. Однако она постоянно задает шефу вопросы, на

Ролевая игра «Разрешение конфликта в команде»: Студенты инсценируют конфликтную ситуацию в команде, где межличностные проблемы влияют на эффективность работы. Каждой группе выдается описание конфликтной ситуации (см. Приложение 1). Студенты распределяют

Власти города N решили обустроить центральную площадь. Разработка проекта была поручена специалисту отдела архитектуры и градостроительства местной администрации Ивану Н. Он предложил расширить пешеходную зону за счет большой автостоянки, поставить

Руководству вуза поступили достоверные сведения о назревающем межэтническом конфликте среди студентов. Что следует предпринять для его предотвращения? Дайте развёрнутый ответ.