Условие задачи
Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов.
Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.
ВОПРОСЫ
1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?
2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, вы бы приняли на место сборщика? Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?
Ответ
Существует связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора, так как при отборе кандидатов не участвуют непосредственно руководители. Это мешает, во-первых, руководителям познакомиться, оценить возможного работника и оценить возможное несоответствие кандидата данной должности. Во-вторых, непосредственный руководитель производства не имеет возможности предварительно ознакомить кандидата с предполагаемыми обязанностями и работой в целом, что мешает оценить возможному работнику, на сколько предлагаемая должность соответствует его желаниям и возможностям. Усоверше...
