Главная
Библиотека
Менеджмент организации
Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть...

Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков

«Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков»

17 апреля 2025
Менеджмент организации

Условие:

Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов.

Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.

ВОПРОСЫ

1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?

2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, вы бы приняли на место сборщика? Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?

Решение:

Существует связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора, так как при отборе кандидатов не участвуют непосредственно руководители. Это мешает, во-первых, руководителям познакомиться, оценить возможного работника и оценить возможное несоответствие кандидата данной должности. Во-вторых, непосредственный руководитель производства не имеет возможности предварительно ознакомить кандидата с предполагаемыми обязанностями и работой в целом, что мешает оценить возможному работнику, на сколько предлагаемая должность соответствует его желаниям и возможностям. Усоверше...