
Пиши учебные работы
- 1. Факты из актуальных источников
- 2. Уникальность от 90% и оформление по ГОСТу
- 3. Таблицы, графики и формулы к тексту
Свыше 2 миллионов материалов для учебы
Пример задачи: «Два маленьких массивных шарика закреплены на концах невесомого стержня длины d. Стержень может вращаться в горизонтальной плоскости вокруг вертикальной оси, проходящей через середину стержня...»
Сборка узла производится на рабочем конвейере непрерывного действия. Трудоемкость сборочных операций – 1,5 ч. Линия работает с тактом 5 мин.
Сборка узла производится на рабочем конвейере непрерывного действия. Трудоемкость сборочных операций – 1,5 ч. Линия работает с тактом 5 мин. Расстояние между смежными рабочими местами 3 м. Рабочие расположены по обе стороны конвейера в шахматном порядке.
Определить скорость движения конвейера и его длину.
Организационное развитие
Раскройте понятие времени, расскажите про причины его дефицита. Управление временем — это наука о том, как решить, что для вас важно и на что вы должны тратить свое время в первую очередь.
Раскройте понятие времени, расскажите про причины его дефицита.
Организационное развитие
«Диагностика организационной культуры Г. Хофстеде». Целью работы является анализ основных параметров организационной культуры Г. Хофстеде.
Раскройте тему: «Диагностика организационной культуры Г. Хофстеде».
Организационное развитие
На ваш взгляд, сохраняют ли свою значимость методы, которые делали организации и людей успешными в минувшую эпоху простых технологий, или они изменились вместе с технологиями?
На ваш взгляд, сохраняют ли свою значимость методы, которые делали организации и людей успешными в минувшую эпоху простых технологий, или они изменились вместе с технологиями?
Организационное развитие
Фирма решает расширить свое производство путем создания еще одного завода в новом месте. Размещение в новом месте необходимо в связи с исчерпанием лимита расширения мощности существующих заводов в местах их нынешнего размещения.
Фирма решает расширить свое производство путем создания еще одного завода в новом месте. Размещение в новом месте необходимо в связи с исчерпанием лимита расширения мощности существующих заводов в местах их нынешнего размещения. Оцените, какой из регионов является наиболее привлекательным. Необходимо решить задачу методом весовых оценок.
Фирмой подготовлен рейтинговый лист, представленный ниже. Для оценки альтернатив размещения используется пофакторная система весов и рейтинговая оценка каждого фактора по шкале от 1 до 100 единиц.
Организационное развитие
Расскажите про повременную форму оплаты труда, ее классификация на ряд систем и их характеристика. Понятие и сущность заработной платы рассматривали на протяжении не одного столетия многие ученые и профессора
Расскажите про повременную форму оплаты труда, ее классификация на ряд систем и их характеристика.
Организационное развитие
Расскажите про производственный цикл изготовления изделия, его структура и продолжительность. Пути совершенствования технологических процессов и повышения технологичности конструкции изделия.
Расскажите про производственный цикл изготовления изделия, его структура и продолжительность. Пути совершенствования технологических процессов и повышения технологичности конструкции изделия.
Организационное развитие
Какие виды профессиональной помощи вы считаете наиболее важными для российских предприятий и почему? Шкала важности: 4 — решающее значение; 3 — очень полезны; 2 — полезны; 1 ~ не имеют значения.
Какие виды профессиональной помощи вы считаете наиболее важными для российских предприятий и почему?
Шкала важности:
4 — решающее значение;
3 — очень полезны;
2 — полезны;
1 ~ не имеют значения.
Организационное развитие
Каковы особенности использования метода «Крестовина»? С тем же составом участников, как и на предыдущем этапе, практически с тем же обеспечением (на листах бумаги формата А4 нарисован рис. 2),
Каковы особенности использования метода «Крестовина»?
Организационное развитие
Как работает метод «Метафора» на оценку действительного состояния организации? В процедуре должны участвовать 15-20 сотрудников разных подразделений организации.
Как работает метод «Метафора» на оценку действительного состояния организации?
Организационное развитие
Какие методы организационной самодиагностики вы знаете? Диагностика организации будет более эффективной, если перед ее проведением осуществить самодиагностику
Какие методы организационной самодиагностики вы знаете?
Организационное развитие
Что следует понимать под термином «организационная самодиагностика»? В чем ее отличие от организационной диагностики. Самодиагностикой можно назвать оценивание организации самой себя как процесс самопознания, самоидентификации и самоопределения.
Что следует понимать под термином «организационная самодиагностика»? В чем ее отличие от организационной диагностики
Организационное развитие
1 Составить принципиальную схема многоуровневой структуры диспетчерского управления на НПЗ. 2 Планирование – основные понятия и определение. 3 Информационно поле и НСИ – термины и определение. 4 Организация лабораторного контроля, основные элементы.
Организационное развитие
Фотография рабочего времени. Методы проведения. Виды фотографии рабочего времени. Подготовка, проведение, обработка результатов наблюдения, анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.
Фотография рабочего времени. Методы проведения. Виды фотографии рабочего времени. Подготовка, проведение, обработка результатов наблюдения, анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.
Организационное развитие
Раскройте тему: "Этапы формирования культуры организации: проблемы и пути решения" Понятие и функции организационной культуры
Раскройте тему: "Этапы формирования культуры организации: проблемы и пути решения"
Организационное развитие
Необходимо определить плановый и базисный уровень производительности труда, а также относительное изменение производительности труда в %, пользуясь данными, указанными в таблице.
Необходимо определить плановый и базисный уровень производительности труда, а также относительное изменение производительности труда в %, пользуясь данными, указанными в таблице.
Таблица 2 - Исходные данные
Организационное развитие
1.Привести текстовое описание процесса. 2.Используя описание процесса построить модель процесса в виде блок-схемы в нотации IDEF3.
1. Привести текстовое описание процесса.
2. Используя описание процесса построить модель процесса в виде блок-схемы в нотации IDEF3.
Маркетплейс Wildberries
Организационное развитие
Выберите одну организацию и представьте её схему, используя правила изображения процессов. Организация по производству автомобилей
Выберите одну организацию и представьте её схему, используя правила изображения процессов.
Организация по производству автомобилей
Организационное развитие
1. Заполните таблицу, представив организацию, как процесс, выполняющий типичную функцию. 2. Выберите одну организацию и представьте её схему, используя правила изображения процессов.
1. Заполните таблицу, представив организацию, как процесс, выполняющий типичную функцию.
2. Выберите из таблицы одну организацию и представьте её схему, используя правила изображения процессов.
3. Составьте контекстную диаграмму организации, в которой вы работаете – основная функция организации.
Организационное развитие
Рассмотрите факторы внутренней среды, влияющие на развитие коммерческой деятельности предприятия. Приведите примеры. Факторы внутренней среды предприятия. Постоянное и непосредственное воздействие
Рассмотрите факторы внутренней среды, влияющие на развитие коммерческой деятельности предприятия. Приведите примеры
Организационное развитие
На заводе в смену занято 180 основных рабочих. Завод работает в две смены по пятидневной рабочей неделе. На плановый простой оборудования при выполнении ремонта отведено 14 дней.
На заводе в смену занято 180 основных рабочих. Завод работает в две смены по пятидневной рабочей неделе. На плановый простой оборудования при выполнении ремонта отведено 14 дней. Количество вспомогательных рабочих составляет 15 % от численности основных. Служащих по штатному расписанию – 15 человек. Неявки на работу по плану составляют 40 дней в среднем на одного рабочего. Количество праздников – 10 дней, количество выходных дней – 105 дней.
Необходимо определить:
1) численность основных и вспомогательных рабочих;
2) численность персонала предприятия по плану.
Организационное развитие
Смоделируйте самостоятельно производственный процесс изготовления изделия (выполнения работы, услуги). Укажите его последовательность.
Смоделируйте самостоятельно производственный процесс изготовления изделия (выполнения работы, услуги). Укажите его последовательность.
Проведите классификацию операция, составляющих производственный процесс, выделив основные операции (процессы), вспомогательные и обслуживающие.
Производство растительного масла методом гидротермической обработки.
Организационное развитие
Дайте оценку производственным условиям на предприятии и предложите мероприятия по их улучшению по следующим данным: температура отопительных приборов в цехе = 65°С, температура наружной стены – 17°С,
Дайте оценку производственным условиям на предприятии и предложите мероприятия по их улучшению по следующим данным: температура отопительных приборов в цехе = 65°С, температура наружной стены – 17°С, величина искусственного освещения – 400 люкс, необходимый объем вентиляции – 68 м3/ч.
Организационное развитие
Планирование научно-технического развития и ресурсного обеспечения деятельности предприятия. Рассчитать коэффициент использования производственной мощности при следующих исходных данных
Планирование научно-технического развития и ресурсного обеспечения деятельности предприятия.
Рассчитать коэффициент использования производственной мощности при следующих исходных данных: уровень механизации работ – 0,50, коэффициент использования трудовых ресурсов – 0,80
Организационное развитие
Из всех нейронок именно он идеально подходит для студентов. на любой запрос дает четкий ответ без обобщения.
Очень хорошо подходит для брейншторма. Все идет беру с этого сайта. Облегчает работу с исследовательскими проектами
Очень помогло и спасло меня в последние дни перед сдачей курсовой работы легкий,удобный,практичный лучше сайта с подобными функциями и материалом не найти!
Обучение с Кампус Хаб — очень экономит время с возможностю узнать много новой и полезной информации. Рекомендую ...
Пользуюсь сайтом Кампус АИ уже несколько месяцев и хочу отметить высокий уровень удобства и информативности. Платформа отлично подходит как для самостоятельного обучения, так и для профессионального развития — материалы структурированы, подача информации понятная, много практики и актуальных примеров.
Хочу выразить искреннюю благодарность образовательной платформе за её невероятную помощь в учебе! Благодаря удобному и интуитивно понятному интерфейсу студенты могут быстро и просто справляться со всеми учебными задачами. Платформа позволяет легко решать сложные задачи и выполнять разнообразные задания, что значительно экономит время и повышает эффективность обучения. Особенно ценю наличие подробных объяснений и разнообразных материалов, которые помогают лучше усвоить материал. Рекомендую эту платформу всем, кто хочет учиться с удовольствием и достигать отличных результатов!
Для студентов просто класс! Здесь можно проверить себя и узнать что-то новое для себя. Рекомендую к использованию.
Как студент, я постоянно сталкиваюсь с различными учебными задачами, и эта платформа стала для меня настоящим спасением. Конечно, стоит перепроверять написанное ИИ, однако данная платформа облегчает процесс подготовки (составление того же плана, содержание работы). Также преимущество состоит в том, что имеется возможность загрузить свои источники.
Сайт отлично выполняет все требования современного студента, как спасательная волшебная палочка. легко находит нужную информацию, совмещает в себе удобный интерфейс и качественную работу с текстом. Грамотный и точный помощник в учебном процессе. Современные проблемы требуют современных решений !!
Здесь собраны полезные материалы, удобные инструменты для учёбы и актуальные новости из мира образования. Интерфейс интуитивно понятный, всё легко находить. Особенно радует раздел с учебными пособиями и лайфхаками для студентов – реально помогает в учёбе!
Я использовала сайт для проверки своих знаний после выполнения практических заданий и для поиска дополнительной информации по сложным темам. В целом, я осталась довольна функциональностью сайта и скоростью получения необходимой информации
Хорошая нейросеть,которая помогла систематизировать и более глубоко проанализировать вопросы для курсовой работы.
Кампус АИ — отличный ресурс для тех, кто хочет развиваться в сфере искусственного интеллекта. Здесь удобно учиться, есть много полезных материалов и поддержки.
Больше отзывов
Какие задачи по организационному развитию есть в базе Библиотеки?
Как найти нужную задачу по организационному развитию?
Что делать, если нужной мне задачи по организационному развитию нет в базе?
Как работает подписка?
Что делать, если ответ на задачу по организационному развитию не подойдёт?
Как быстро я получу решение задачи?