Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство). Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?
Решение работодателя в данном случае будет неправомерным, так как перевод работника на другую работу, особенно в условиях вредного производства, требует соблюдения ряда требований, установленных трудовым законодательством. Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Во-вторых, если работник переводится на работу в условиях,...