Условие:
Гражданин Г. был принят на работу в ООО «А.» на должность руководителя отдела работы с клиентами. 21 ноября 2015 года между ООО «А.» и сотрудником подписано соглашение о сохранении секретности, согласно которому сотрудник принял на себя обязательство сохранять в тайне информацию, касающуюся клиентов ООО «А.», включая информацию о системах, методах, бизнес-планах, рыночных стратегиях клиентов и партнеров ООО «А.». Позже ООО «А.» стало известно, что Г. инициировал ряд встреч с партнерами и клиентами ООО «А.», в ходе бесед предлагал прекратить сотрудничество с ООО «А.», начать сотрудничество с другой компанией, использовал и демонстрировал служебную (конфиденциальную информацию), полученную во время трудовых отношений в ООО «А.», что подтверждается в письмах ПАО «И.» и информацией, поступившей от других клиентов. В суде ООО «А.» просило взыскать с Г. причиненные незаконными действиями убытки. Дайте правовую оценку ситуации.