Главная
Библиотека
Право и юриспруденция
Инженер Золотова — мать ребенка-инвалида. В соответствии с графиком отпусков она должна была пойти в отпускс 15 марта. На...

Инженер Золотова — мать ребенка-инвалида. В соответствии с графиком отпусков она должна была пойти в отпускс 15 марта. На это время она записала сына на бесплатную операцию. 10 марта начальник отдела кадров сообщил ей, что посколькуиз подразделения за

«Инженер Золотова — мать ребенка-инвалида. В соответствии с графиком отпусков она должна была пойти в отпускс 15 марта. На это время она записала сына на бесплатную операцию. 10 марта начальник отдела кадров сообщил ей, что посколькуиз подразделения за»

2 декабря 2023
Право и юриспруденция

Условие:

Инженер Золотова — мать ребенка-инвалида. В соответствии с графиком отпусков она должна была пойти в отпуск
с 15 марта. На это время она записала сына на бесплатную операцию. 10 марта начальник отдела кадров сообщил ей, что поскольку
из подразделения за последние два месяца уволились сотрудники, работать некому, поэтому отпуск с 15 марта ей предоставлен не будет. В итоге Золотовой предоставили отпуск только
30 апреля, в результате операцию ребенку из-за пропуска очереди
на бесплатное лечение пришлось делать платно.

Золотова обратилась в суд с требованием привлечь работодателя к материальной ответственности: возместить стоимость операции сына в размере 70 000 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.

Решите дело.

Решение:

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должн...