Главная
Библиотека
Право и юриспруденция
Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику...

Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке: — формулировка основания расторжения трудового договора (со

«Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке: — формулировка основания расторжения трудового договора (со»

26 ноября 2023
Право и юриспруденция

Условие:

Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора.

Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:

— формулировка основания расторжения трудового договора (со ссылкой на соответствующую статью закона);

— обстоятельства применения (специфика);

— срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);

— необходимость учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);

— выплата выходного пособия (если производится) и его размер;

— дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).

Решение:

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя...