Условие задачи
Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпринимательства) был заключен трудовой договор сроком на один год. Спустя год данный договор был прекращен, однако работодатель предупредил Соболева в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не за три, а за два календарных дня до увольнения.
Истец и ответчик полностью признавали указанный факт, однако по-разному оценивали его правовые последствия: по мнению Соболева, это нарушение влечет за собой незаконность увольнения, т.е. он должен быть восстановлен на работе; по мнению Охотникова, данное нарушение должно влечь лишь административную ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ, но само увольнение в связи с истечением срока трудового договора от этого незаконным не становится.
Подготовьте проект решения суда со всеми необходимыми реквизитами такого документа.
Ответ
дело № 2-317/21
УИД 19RS0010-01-2021-000445-70
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 февраля 2022 года Ширинский районный суд с. Шира
В составе: председательствующий судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Ячменев Ю.А., с участием:
истец Собалев Н.А.,
ответчик ИП Охотников
при секретаре Переясловой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Собалев Н.А к ИП Охотникову о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
установила:
Собалев Н.А. обратился в суд с иском к ИП Охотникову о...
