Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпринимательства) был заключен трудовой договор сроком на один год. Спустя год данный договор был прекращен, однако работодатель предупредил Соболева в письменной форме о

Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпринимательства) был заключен трудовой договор сроком на один год. Спустя год данный договор был прекращен, однако работодатель предупредил Соболева в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не за три, а за два календарных дня до увольнения.

Истец и ответчик полностью признавали указанный факт, однако по-разному оценивали его правовые последствия: по мнению Соболева, это нарушение влечет за собой незаконность увольнения, т.е. он должен быть восстановлен на работе; по мнению Охотникова, данное нарушение должно влечь лишь административную ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ, но само увольнение в связи с истечением срока трудового договора от этого незаконным не становится.

Подготовьте проект решения суда со всеми необходимыми реквизитами такого документа.