Условие:
Работник отсутствовал на рабочем месте, в связи с участием в судебном заседании в качестве представителя истца. Работник представил работодателю нотариально заверенную доверенность от истца и повестку, заверенную судом. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Какое решение должен принять суд?
