Главная
Библиотека
Право и юриспруденция
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработн...

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п.

«Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п.»

8 декабря 2023
Право и юриспруденция

Условие:

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе

1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?

3. Какое решение должен принять суд?

Решение:

1,2. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть с...