Условие задачи
Семин работал заведующим Центром восстановительного лечения при 56-й городской больнице. Приказом главного врача больницы он был уволен с работы по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Семин обратился в суд, считая, что нарушения своих трудовых обязанностей он не допускал, а главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не является. Представитель ответчика утверждал, что Семин не справляется со своими обязанностями, что выражается в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра. Утверждая обратное, Семин представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успешность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.
Как вы считаете, правильно уволен Семин, и какое решение вынесет суд?
Ответ
П. 10 ч.1 ст. 81 ТК предписывает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
По моему мнению, Центр восстановительного лечения при 56 городской больнице можно расценивать как структурное подразделение.
Как правило, согласно должностной инструкции заведующего поликлиникой заведующий поликлиникой (центра, как в фабуле задачи) как структурного подразделения медицинского учреждения относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу медицинско...
