Главная
Библиотека
Право и юриспруденция
Стольников, проработав около года в страховой компании в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам устан...

Стольников, проработав около года в страховой компании в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен оклад в полтора раза больше чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким

«Стольников, проработав около года в страховой компании в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен оклад в полтора раза больше чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким»

26 ноября 2023
Право и юриспруденция

Условие:

Стольников, проработав около года в страховой компании в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен оклад в полтора раза больше чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким положением дел. Он является одним из лучших выпускников престижного экономического института, параллельно получил высшее юридическое образование, в совершенстве владеет двумя иностранными языками, его должностные обязанности, объем и характер работы ничем не отличаются от должностных обязанностей, объема и характера работы его коллег.

Поэтому установление неравной оплаты за равный труд недопустимо и является нарушением международных норм и принципов, положений Конституции РФ, норм трудового законодательства. Получив отказ директора пересмотреть размер его должностного оклада, Стольников обратился за разъяснениями в юридическую консультацию.

Раскройте содержание принципа равной оплаты за труд равной ценности. Подготовьте заключение юриста.

Решение:

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Следовательно, трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том...