1. Главная
  2. Библиотека
  3. Право и юриспруденция
  4. В связи с изменением организационных и технологических...
Решение задачи на тему

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работнику, отказавшимся от

  • Право и юриспруденция
В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работнику, отказавшимся от

Условие:

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работнику, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Определите, законны ли требования отдела кадров в данной ситуации?

Решение:

В данной ситуации необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статью 74, которая гласит, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени в случае изменения организационных и технологических усло...