Иванова, бухгалтер завода, в период отпуска по уходу за ребенком работу не прекратила, а перешла на график неполной рабочей недели. Следует ли в этом случае выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и каков порядок

Шаг 1. Формулировка проблемы

Вопрос состоит из двух частей:

1. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, переходит на работу по графику неполной рабочей недели, сохраняется ли за ней право на получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет?
   
2. Каков порядок назначения ежемесячного пособия на ребёнка до достижения им возраста 16 лет?
   
   ──────────────────────────────
   Шаг 2. Рассмотрение статуса отпуска по уходу за ребёнком и совмещения работы
   
   Согласно действующему законодательству (в т.ч. Тр...