Решение задач по трудовому праву

27 мая студент второго курса Томского государственного университета Устинов пришел на занятия в нетрезвом виде. На замечания своего сокурсника Ломова по поводу его внешнего вида Устинов ответил нецензурной бранью. А когда началась лекция, Устинов

Гражданин трудился у частного лица без договора и не получил компенсацию за отпуск. Работник обратился в трудовую инспекцию, и она отказала, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Правомерно ли

Работник работал в течение месяца, но не получал зарплату и не заключал трудовой договор. Может ли он обратиться к руководителю организации за получением зарплаты?

Сотрудник МВД РФ В. Шарапов, преследуя преступника, получил травму – упал с забора и сломал ногу. Имеет ли он право на получение страхового возмещения? Каков правовой механизм его выплаты?

Работник был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, который до его истечения был продлен еще на 1 месяц по инициативе администрации и оформлен письменным дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, которое работник согласился

Выпускника колледжа взяли на работу по специальности с испытательным сроком. На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 30% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право

Работник отдела кадров составляет график отпусков. Сварщик Ожегов уходит в отпуск 28.12.2026 года, у него 6-дневная рабочая неделя и вредные условия труда 4 степени. В организации локальными актами увеличение продолжительности установленных трудовым

Работника взяли на должность экономиста, работник не имел высшего образования, но имел стаж работы по специальности 10 лет. После 7 лет ее работы в указанной должности работодатель провел аттестацию, где ее признали не соответствующей занимаемой

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Продолжительность обеденного перерыва – 30 минут. За нарушение данного положения

В юридическом отделе заболело сразу два сотрудника. Работодатель возложил приказом их обязанности на оставшихся сотрудников без доплаты, но заверив, что взамен будут предоставлены в дальнейшем дополнительные дни отдыха по отдельно согласованному с

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было написано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2025 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Старший специалист отдела маркетинга Ольга Бубнова была уволена из компании ООО «Ректайм» на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Несогласная с увольнением Седова

Определи вид кадровой политики в предложенных ситуациях, обоснуй свой выбор. В областном центре на сегодняшний день устойчиво работают три крупных (по местным меркам) завода. Главным дефицитом на областном рынке труда являются рабочие: станочники,

Определите вид кадровой политики в предложенных ситуациях, обоснуйте свой выбор. В областном центре на сегодняшний день устойчиво работают три крупных (по местным меркам) завода. Главным дефицитом на областном рынке труда являются рабочие: станочники,

На основании расчетных документов за сентябрь 2025 года (24 рабочих дня) продавцу Аксеновой О.В. начислена премия в размере 36000 рублей. В ходе проверки было установлено, что в данном месяце работник 7 дней болел и 10 дней находился в очередном отпуске.

В одном из регионов РФ журналистское расследование выявило факты использования труда детей в возрасте 12-14 лет на подпольном производстве кожаных изделий, где дети работали по 10-12 часов в день с использованием токсичных химических реагентов. Орган

16-летний Иван устроился на работу в ООО «Весна» по трудовому договору. Работодатель установил ему 40-часовую рабочую неделю и отпуск 28 календарных дней, мотивируя тем, что «Трудовой кодекс не делает исключений для несовершеннолетних». Вопрос: Какие

Слесарь-механик завода «Уралмаш» Игнатьев, уволенный за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, подал исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул. Судья на основании п. 1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ

Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя?

Евгения Сильченко работает по трудовому договору с 01.12.2023 на 0,5 ставки с окладом 150 тыс. руб. До этого официально трудоустроена не была С 20.01.2024 она оформила отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). Имеет ли она право на пособие по

Фролова, работающая по трудовому договору и находящаяся в отпуске по уходу за дочерью до достижения ею 1,5 лет, за 3 месяца до окончания этого отпуска родила сына. Она обратилась к работодателю с просьбой назначить ей пособие по беременности и родам в

Петров В.П. обратился в Канавинский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В качестве представителя поручил ведение дела своему сыну, который был студентом четвертого курса университета (по дисциплине «трудовое право» имел оценку

По вине работника, осуществляющего ремонтные работы, испорчен материал заказчика. Работодатель выплатил заказчику стоимость испорченного материала — 120 000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника – 85 000 руб. Работник