Условие задачи
Руководитель отдела по ремонту автомобилей Иванов Иван Николаевич обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
Иванов И.Н. считает, что дисциплинарное взыскание применено незаконно, поскольку свое опоздание на работу 20 июня текущего года на 1 час 43 минуты объясняет ДТП, происшедшем не по его вине, при возращении на рабочее место после рабочей встречи с заказчиком на ремонт автомобилей. Причину своего отсутствия Иванов И.Н. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников сообщать непосредственному руководителю причину своего отсутствия на рабочем месте.
Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу? Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Подготовьте проект решения суда по данному спору в письменной форме.
Ответ
Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Трудовые споры рассматривают мировые судьи.
Исключение дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров. Так, суд должен установить был ли соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, были ли подготовлены соответствующие локальные правовые акты, касающиеся порядка наложения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, пр...
