Условие задачи
Сергеев дважды обращался с заявлением о приеме на работу в организацию «Вагонремонт»: 1 июля лично в отдел кадров и 30 июля по почте. При личном обращении беседа с начальником отдела кадров или иным уполномоченным лицом не состоялась, официальный переговоры не велись, инспектором отдела кадров было рекомендовано обратиться в канцелярию для регистрации заявления, имелось место упоминание о «наличии черного списка на предприятии».
30 июля Сергеевым было подано заявление директору «Вагонремонт» с просьбой принять на работу в цех подготовки вагонов по специальности электрогазосварщик 5-го разряда. 8 августа был получен ответ за подписью директора организации «Вагонремонт» о том, что заявление рассмотрено, принять на работу в настоящее врем не представляется возможным, данные внесены в базу резервы высококвалифицированных специалистов.
Сергеев обратился в суд с иском к организации «Вагонремонт» об установлении факта его дискриминации со стороны ответчика Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников, о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора и обязании работодателя заключить с ним трудовой договор.
Как следует поступить суду? Какие фактические обстоятельства имею значение для правильного разрешения настоящего дела? Какими видами доказательств они могут быть подтверждены?
Ответ
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного...
