Решение задач по управлению персоналом

Раскрыть тему: Экономические проекты, по привлечению молодых специалистов педагогов к профессиональной деятельности в сельской местности.

В цехе завода 100 станков. Режим работы в цехе двухсменный. Продолжительность смены 8 ч. Годовой объем выпуска продукции 250 000 изделий, производственная мощность цеха 300 000 изделий.

Критерии эффективности управления персоналом. Оценка эффективности управления персоналом имеет две составляющие: экономическую и социальную.

Положение HR-менеджера в компании 7 месяцев назад, летом прошлого года, Марину пригласили в компанию «Тойс Дистрибьюшн» на должность менеджера по персоналу. До этого Марина в течение трех лет работала в

Предложите способы совершенствование кадровой политики предприятия. (На примере ПАО «Сбербанк России») Целью исследования является изучение состояния кадровой политики ПАО «Сбербанк России».

Рассчитайте среднесписочную численность промышленно-производственного персонала предприятия за год, если известно, что в январе и феврале она составляла 710 человек, в марте, апреле и мае – 712 человек

Укажите, какой тип документа вы будете использовать в следующих случаях: а) Вы опоздали на работу. б) Вы не пришли на экзамен.

Вы — новый молодой руководитель одного из подразделений предприятия и чувствуете настороженное отношение к себе окружающих Вас сотрудников.

Дайте характеристику концепции управления персоналом, реализуемой организацией с точки зрения ее соответствия двум концепциям управления персоналом

У крупного поставщика стройматериалов возникли проблемы с закупками: в отделе снабжения налицо конфликтная ситуация, а его начальник недостаточно квалифицирован.

Директор магазина поручил продавцу молочного отдела организовать погрузку тары в автомашину. Зав. отделом узнав об этом, категорически запретила выполнять данное задание

Руководитель решил мотивировать своего сотрудника, предложив ему новую творческую задачу, выполнение которой будет способствовать его более полной самореализации.

Сотрудник вашего отдела допустил халатность: не внес в информацию, направленную в вышестоящий орган, уточненные данные. Вариант В. С позиции теории управления, чтобы стать хорошим руководителем и лидером в

В рамках компетентностного подхода к оценке кандидатуры на должность руководителя органа исполнительной власти может быть выделен следующий перечень компетенций.

Предложите мероприятия по совершенствованию действующей в Банке «Хоум Кредит энд Финанс Банк» системы набора, отбора и найма.

Расскажите про проблемы действующей в Банке «Хоум Кредит энд Финанс Банк» системы подбора, отбора и найма. По результатам рассмотрения действующей в Банке системы подбора, отбора и найма персонала были выявлены следующие проблемы – таблица 10.

Расскажите про анализ движения и использования персонала в банке. Данные движения и использования работников банковского учреждения, как правило, анализируются в соответствии с фактическими и плановыми показателями

Расскажите про применяемые в банке методики подбора, отбора и найма персонала. Рассмотрим далее показатели, которые характеризуют движение и эффективность использования персонала в банке. Подбор кадров для банковских учреждений

Молодой работник месяц работает в коллективе. В беседе с начальником наедине он говорит: «Не могу сказать почему, но я не чувствую себя полноправным членом коллектива.

«Мотивы и стимулы хозяйственной деятельности  участников производства» Всякая экономическая активность осуществляется, в конечном счете, во имя реализации потребностей людей, которые можно определить как необходимость и возможность приобретения,

Методика (алгоритм) проверки персонала во время адаптации в компании. На сегодняшний день при обеспечении экономической эффективности производственной деятельности российских предприятий важную роль занимают трудовые ресурсы.

Анализ мотивации персонала в гостинице «Золотая бухта». Организационно-экономическая характеристика гостиницы «Золотая бухта».

Теоретические основы мотивации как направление совершенствования кадровой политики. Понятие и сущность мотивации в управлении персоналом

Проанализируйте источники информации, лежащие в основе содержания социального паспорта организации. Социальный паспорт является наиболее эффективным механизмом раскрытия информации о корпоративной социальной политике компании.