О чём рассказывается в презентации:
Презентация исследует взаимодействие государственной службы занятости и кадровых агентств в контексте подбора персонала. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как различия в целевых аудиториях и методах работы, а также необходимость гибридного подхода к найму в условиях дефицита квалифицированных кадров. Также акцентируется внимание на роли ГСЗ в обеспечении социальной стабильности и стратегическом партнерстве с частными агентствами для достижения эффективных результатов на рынке труда.
Оглавление
Государственная служба занятости населения и кадровые агентства: их роль в подборе персонала
Рынок труда требует гибридного подхода к подбору персонала
Государственная служба занятости обеспечивает социальную стабильность
Кадровые агентства фокусируются на коммерческой эффективности найма
Сравнение функциональных моделей ГСЗ и кадровых агентств
Различия в целевых аудиториях по уровню компетенций
Разрыв по скорости закрытия позиций составляет до 3 недель
Стоимость услуг: от бюджетного регулирования до инвестиций в talent acquisition
Цифровизация сокращает дистанцию между государственными и частными сервисами
Эффективность подбора: роль глубокой оценки компетенций
Стратегия взаимодействия в современном HR-процессе
Заключение
Спасибо за внимание!
