О чём рассказывается в презентации:
Презентация исследует эволюцию поведенческих наук в управлении, начиная с идей Маслоу и МакГрегора и заканчивая современными HR-практиками. Основное внимание уделяется трансформации от жесткого контроля к развитию человеческого потенциала, а также влиянию иерархии потребностей на мотивацию труда. Рассматриваются современные методологии, такие как Agile, которые помогают создать условия для самореализации сотрудников.
Оглавление
Поведенческие науки: от Маслоу и МакГрегора до современности
Зарождение осознанного управления персоналом в 1950-х годах
Иерархия потребностей А. Маслоу переопределила мотивацию труда
Теория X и Y Дугласа МакГрегора кардинально изменили стиль руководства
Хронология трансформации управленческих концепций 1950-2026
Теория X традиционно ограничивает потенциал производительности компании
Теория Y является катализатором вовлеченности и прибыльности
Развитие идей МакГрегора: вклад концепции Theory Z
Современные методологии: превращение теорий в практику Agile
Трансформация рабочей силы требует отказа от контроля присутствия
Ценности зумеров и миллениалов как отражение самоактуализации
Холакратия и распределенная власть как высшая форма автономии
Нейроменеджмент как научное обоснование комфортной среды
Ситуационное лидерство как синтез классических подходов
Человек перестал быть ресурсом и стал партнером организации
Баланс безопасности и самовыражения — главный вызов лидерства
Резюме: преемственность в развитии управленческой психологии
Резюме: преемственность в развитии менеджмента
Спасибо за внимание
