О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена информационной модели управления персоналом в ООО «ИСО», направленной на снижение текучести кадров, которая достигла 25% в 2023 году. Рассматриваются ключевые причины ухода сотрудников, такие как низкая зарплата и несоответствие корпоративной культуры, а также внедрение AI-технологий для предсказания текучести и оптимизации HR-процессов. Модель обещает значительное снижение текучести и экономию средств для компании.
Оглавление
Информационная модель управления персоналом для снижения текучести кадров в ООО «ИСО»
Текучесть кадров в ООО «ИСО» достигла 25% в 2023 году
Низкая зарплата вызывает 40% уходов сотрудников
Замена сотрудника обходится в 50-100% годовой зарплаты
Информационная модель интегрирует HR-данные для предикции уходов
AI повышает качество найма на 20-30%
Структурированный onboarding снижает уходы на 82% в первый год
Постоянный мониторинг вовлеченности предотвращает 30% уходов
Внедрение модели требует 3-6 месяцев и интеграции HR-IT
Ключевые метрики модели: текучесть, QoH, вовлеченность
Модель снижает текучесть на 25-40% по аналогичным кейсам
Экономия от модели — 10-15 млн руб. в год
Machine learning подтверждает конкурентные преимущества
Информационная модель: ключ к стабильности и росту
Спасибо за внимание!
