О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена роли информационных технологий в трансформации HR-функции, которая становится стратегическим активом для бизнеса. В ней рассматриваются ключевые аспекты, такие как переход к предиктивной аналитике и автоматизации, что позволяет снизить текучесть кадров и повысить производительность. Также акцентируется внимание на гиперперсонализации в управлении талантами и этических вызовах, связанных с внедрением ИИ.
Оглавление
Информационные технологии в HR: Стратегический фактор конкурентоспособности
HR трансформируется из административного центра в стратегический актив бизнеса
Автоматизация экономит до 2 годовых зарплат на удержании сотрудников
HR-аналитика переходит от фиксации прошлого к предсказанию будущего
ИИ-агенты станут стандартом для 33% HR-решений к 2028 году
Гиперперсонализация повышает вовлеченность через индивидуальные карьерные треки
Компетентностный подход повышает гибкость распределения внутренних талантов
64% IT-лидеров прогнозируют слияние HR и IT функций в ближайшие 5 лет
Этическая ответственность станет ключевым вызовом внедрения ИИ к 2026 году
Итоги внедрения HR-технологий
Спасибо за внимание
