О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена оценке стоимости человеческого капитала в бизнесе, рассматривая его как ключевой нематериальный актив, формирующий до 90% рыночной стоимости компаний. В ней обсуждаются три основных подхода к оценке: затратный, доходный и основанный на оценке компетенций, а также подчеркивается важность интеграции данных и технологий для повышения эффективности управления человеческим капиталом. Эти методы помогают компаниям трансформировать инвестиции в персонал в устойчивую бизнес-ценность.
Оглавление
Метод оценки стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса
Человеческий капитал формирует до 90% рыночной стоимости компаний
Три базовых подхода к оценке человеческого капитала
Затратный подход: оценка через инвестиции в персонал
Доходный подход: монетизация будущих экономических выгод
Оценка компетенций: от качественных метрик к бизнес-результатам
Сравнение методов: сферы применения и сложности
Интеграция ресурсов как критерий эффективности в 2026 году
Человекоцентричный подход к ИИ повышает окупаемость инвестиций
Роль оркестрации команд в динамичной среде
Риски накопления культурного долга при оценке капитала
Алгоритм выбора подходящей методики оценки
Ключевые инсайты для управления человеческим капиталом
Стратегическая роль оценки ЧК в будущем бизнесе
Итоги оценки человеческого капитала
Спасибо за внимание
