Реферат на тему: Формирование управленческих команд с применением личностно-профессионального подхода к оценке персонала на примере органов власти Самарской области

Список источников

1. 1. Образовательный опыт обучающихся как предмет психологических исследований
2. 2. Барнаева В.А. Компетентностный подход к организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти Самарской области // Конференция «Ломоносов 2015». — Самара, 2015. — С. [б. с.].

Цель работы

Целью работы является анализ методов оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, а также выявление ключевых факторов, способствующих эффективному формированию управленческих команд в органах власти Самарской области. Это позволит разработать рекомендации по оптимизации процессов формирования команд с учетом индивидуальных особенностей их участников.

Основная идея

Идея исследования заключается в том, что успешное формирование управленческих команд в органах власти Самарской области возможно только при условии интеграции личностных и профессиональных качеств сотрудников. Данный подход позволит не только повысить эффективность командной работы, но и улучшить качество принимаемых решений, что особенно важно в условиях современного управления.

Проблема

Проблема формирования эффективных управленческих команд в органах власти Самарской области заключается в недостаточной интеграции личностных и профессиональных качеств сотрудников, что негативно сказывается на эффективности командной работы и качестве принимаемых решений. В условиях современного управления, где требуется быстрая реакция на изменения и способность к сотрудничеству, важно учитывать индивидуальные особенности работников и их взаимодействие в команде.

Актуальность

Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности работы органов власти в условиях современного управления. В условиях постоянных изменений в социально-экономической среде и необходимости быстрого реагирования на вызовы времени, создание эффективных управленческих команд становится особенно важным. Личностно-профессиональный подход к оценке персонала позволяет не только улучшить качество командной работы, но и повысить уровень принимаемых решений, что является ключевым аспектом для органов власти.

Задачи

1. 1. Анализ существующих методов оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников в органах власти Самарской области.
2. 2. Выявление ключевых факторов, способствующих эффективному формированию управленческих команд.
3. 3. Разработка рекомендаций по оптимизации процессов формирования команд с учетом индивидуальных особенностей участников.