1. Главная
  2. Рефераты
  3. Информационные технологии
  4. Реферат на тему: Информационная система уп...

Реферат на тему: Информационная система управления персоналом HRIS

«Информационная система управления персоналом HRIS»
  • 27804 символа
  • 14 страниц
Написал Бесшумный орел вместе с Кампус AI

Содержание

Показать все главы

Список источников

  • 1.
    Михайлова Е.М. Категоризация информационных источников HR-аналитики в контексте управления эффективностью персонала // Гуманитарный научный вестник. — 2020. — № 5. — С. 203–204. — DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.3894254. ... развернуть
  • 2.
    Брител В., Обейд С. С. М., Ветров А. Н. Основы построения информационной системы по управлению персоналом с использованием динамической модели производства // Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» [Электронный ресурс]. — URL: https://interactive-plus.ru. ... развернуть

Цель работы

Выявить роль современных HRIS в обеспечении HR-аналитики для стратегического управления человеческим капиталом на примере автоматизации ключевых процессов (учет, расчет зарплаты, оценка эффективности).

Основная идея

HRIS как катализатор трансформации HR-функции: от рутинного администрирования к стратегическому управлению персоналом на основе данных (data-driven HR).

Проблема

Несмотря на признание человеческого капитала ключевым стратегическим активом, деятельность HR-департаментов многих организаций остается преимущественно административной и реактивной. Значительные ресурсы тратятся на рутинные операции: ведение бумажного и разрозненного электронного кадрового документооборота, ручной расчет заработной платы и премий, администрирование отпусков и больничных, сбор данных для отчетности. Это приводит к ключевым проблемам: 1) Низкая операционная эффективность HR: высокие временные затраты на рутину, риск ошибок в расчетах и учете; 2) Дефицит аналитики для принятия решений: отсутствие оперативного доступа к консолидированным, достоверным и структурированным данным о персонале (текучесть, производительность, компетенции, затраты) затрудняет прогнозирование, выявление тенденций и обоснование стратегических HR-инициатив; 3) Оторванность HR от бизнес-стратегии: невозможность количественно доказать вклад HR в достижение бизнес-целей и эффективно управлять человеческим капиталом как источником конкурентных преимуществ.

Актуальность

Актуальность внедрения и развития HRIS обусловлена мощными современными трендами: 1) Цифровая трансформация бизнеса: Требования к скорости, гибкости и обоснованности управленческих решений делают неэффективные ручные HR-процессы тормозом для всего бизнеса. Автоматизация через HRIS становится императивом. 2) Переход к data-driven управлению: В эпоху больших данных конкурентное преимущество получают компании, способные превращать информацию в знания. HRIS – это фундамент для HR-аналитики (People Analytics), позволяющей перейти от интуиции к фактам в управлении персоналом. 3) Повышение ценности HR-функции: HRIS освобождает HR-специалистов от рутины, позволяя им фокусироваться на стратегических задачах: управлении талантами, развитии корпоративной культуры, повышении вовлеченности и производительности – тем самым повышая статус HR как стратегического партнера бизнеса. 4) Усиление конкуренции за таланты: В условиях кадрового дефицита эффективный HRIS позволяет оптимизировать процессы найма, адаптации, развития и удержания ключевых сотрудников.

Задачи

  1. 1. Исследовать концепцию, ключевые компоненты и функциональные возможности современных HRIS как платформы для автоматизации HR-процессов.
  2. 2. Проанализировать роль и эффективность HRIS в автоматизации ключевых операционных процессов: кадрового документооборота и учета сотрудников, расчета заработной платы и управленческого учета затрат на персонал.
  3. 3. Раскрыть возможности HRIS в автоматизации процессов управления эффективностью (Performance Management), включая постановку целей (OKR/KPI), оценку, обратную связь и анализ результатов.
  4. 4. Выявить и охарактеризовать роль HRIS как инструмента генерации HR-аналитики: способы сбора, консолидации, визуализации данных и формирования отчетности для поддержки оперативных и стратегических управленческих решений в области управления человеческим капиталом.
  5. 5. Оценить влияние внедрения HRIS на трансформацию HR-функции: от сокращения административной нагрузки до становления data-driven подхода и стратегического партнерства с бизнесом, а также обозначить ключевые вызовы внедрения.

Глава 1. HRIS: Технологическая Основа Эффективного Управления Человеческим Капиталом

В данной главе исследована сущность современных HRIS как результата эволюции от автоматизации отдельных задач к созданию интегрированных платформ управления человеческим капиталом. Проанализированы их ключевые характеристики: централизация данных, автоматизация процессов, поддержка аналитики и обеспечение самообслуживания сотрудников. Детально рассмотрены основные функциональные модули системы, формирующие единую технологическую основу для всех HR-операций. Это позволило установить, что HRIS является не просто инструментом учета, а стратегической платформой для управления персоналом. Таким образом, глава заложила теоретико-технологический базис для последующего анализа конкретных возможностей системы.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Глава 2. Оптимизация Операционных HR-Процессов через Автоматизацию

Глава продемонстрировала, как HRIS радикально оптимизирует ключевые операционные HR-процессы. Проанализирована роль системы в цифровизации кадрового учета и документооборота, ведущей к повышению точности данных и сокращению административной нагрузки. Исследованы механизмы автоматизации расчета заработной платы и учета трудовых затрат, обеспечивающие финансовую точность и прозрачность. Рассмотрена систематизация процессов управления эффективностью, которую обеспечивает HRIS, от формализации целей до объективной оценки результатов. В итоге, глава показала, что автоматизация через HRIS является ключевым фактором повышения операционной эффективности HR-департамента и снижения рисков.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Глава 3. HRIS как Генератор Стратегически Значимой HR-Аналитики

В главе была выявлена и охарактеризована ключевая стратегическая роль HRIS как платформы для генерации HR-аналитики. Проанализированы методы сбора, консолидации и визуализации данных о персонале внутри системы, обеспечивающие их достоверность и доступность. Раскрыты возможности HRIS по формированию оперативной и стратегической отчетности, служащей основой для обоснованных управленческих решений. Особое внимание уделено потенциалу People Analytics для прогнозирования тенденций и управления человеческим капиталом на основе данных. Глава подтвердила, что HRIS является незаменимым инструментом для перехода HR к data-driven подходу.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Глава 4. Трансформация HR-Функции под Воздействием HRIS

Глава провела комплексную оценку трансформационного воздействия HRIS на HR-функцию. Проанализировано перераспределение ресурсов HR от администрирования к стратегическому партнерству с бизнесом, ставшее возможным благодаря автоматизации. Раскрыта суть формирования культуры data-driven HR, основанной на аналитике, генерируемой системой. Выявлены и охарактеризованы ключевые вызовы успешного внедрения (изменение процессов, управление данными, развитие компетенций) и факторы, влияющие на глубину трансформации. Глава показала, что HRIS выступает катализатором перехода HR от операционной роли к роли стратегического консультанта по управлению человеческим капиталом.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Заключение

1. Внедрение интегрированной HRIS является императивом для организаций, стремящихся повысить эффективность HR-операций и соответствовать требованиям цифровой трансформации бизнеса. 2. Для максимизации отдачи от системы необходимо фокусироваться на ее использовании как платформы для HR-аналитики, обеспечивающей обоснование стратегических кадровых решений. 3. Ключевым направлением должно стать развитие компетенций HR-команды в области анализа данных и интерпретации результатов People Analytics. 4. Успех трансформации HR требует активного вовлечения топ-менеджмента и четкой увязки функционала HRIS с общеорганизационными бизнес-целями. 5. Необходимо уделять постоянное внимание обеспечению качества данных в системе и адаптации HR-процессов под возможности автоматизации для полной реализации потенциала HRIS как инструмента управления человеческим капиталом.

Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.

Aaaaaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.

Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa

Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.

Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa

  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
  • Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
  • Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);

Нравится работа?

Реферат написан по ГОСТу и подтверждён источниками. Жми

Нейросеть для помощи с рефератом

  • Укажи тему

  • Проверь содержание

  • Утверди источники

  • Работа готова!

Как написать реферат с Кэмпом за 5 минут

1

Вписываешь тему

От этого нейросеть будет отталкиваться и формировать последующие шаги

2

Генерируем содержание

Ты можешь отредактировать структуру: раскрыть подпункты, убрать главы или добавить новые

3

Подбираем источники

Предложим 5 отличных источников, подходящих под тему. Проверь их и добавь свои, по необходимости

4

Работа готова — ты лучший!

Скачивай в .docx, добавляй титульник и применяй оформление. Не забудь проверить перед сдачей

Не ограничивайся рефератами

Stylus

Пиши учебные работы

  • 1. Факты из актуальных источников
  • 2. Уникальность от 90% и оформление по ГОСТу
  • 3. Таблицы, графики и формулы к тексту
Library

Получай готовые решения

  • 1. Более 2 млн решённых задач
  • 2. Ответы по 160+ предметам
  • 3. Безлимитный доступ с подпиской

Примеры рефератов по информационным технологиям

Студенты, которые сдали и выжили

Очень понравились услуги сайта)

•

Из всех нейронок именно он идеально подходит для студентов. на любой запрос дает четкий ответ без обобщения.

Очень доволен сайтом Кэмп

•

Очень хорошо подходит для брейншторма. Все идет беру с этого сайта. Облегчает работу с исследовательскими проектами

Сайт кампус просто чудо!

•

Очень помогло и спасло меня в последние дни перед сдачей курсовой работы легкий,удобный,практичный лучше сайта с подобными функциями и материалом не найти!

Очень быстро, недорого, качественно, доступно

•

Обучение с Кампус Хаб — очень экономит время с возможностю узнать много новой и полезной информации. Рекомендую ...

Рекомендую Кампус АИ всем, кто хочет учиться эффективно и с комфортом

•

Пользуюсь сайтом Кампус АИ уже несколько месяцев и хочу отметить высокий уровень удобства и информативности. Платформа отлично подходит как для самостоятельного обучения, так и для профессионального развития — материалы структурированы, подача информации понятная, много практики и актуальных примеров.

Сайт кампус просто чудо!

•

Хочу выразить искреннюю благодарность образовательной платформе за её невероятную помощь в учебе! Благодаря удобному и интуитивно понятному интерфейсу студенты могут быстро и просто справляться со всеми учебными задачами. Платформа позволяет легко решать сложные задачи и выполнять разнообразные задания, что значительно экономит время и повышает эффективность обучения. Особенно ценю наличие подробных объяснений и разнообразных материалов, которые помогают лучше усвоить материал. Рекомендую эту платформу всем, кто хочет учиться с удовольствием и достигать отличных результатов!

Очень довольна этим сайтом!

•

Для студентов просто класс! Здесь можно проверить себя и узнать что-то новое для себя. Рекомендую к использованию.

Хочу поделиться своим опытом использования образовательной платформы Кампус

•

Как студент, я постоянно сталкиваюсь с различными учебными задачами, и эта платформа стала для меня настоящим спасением. Конечно, стоит перепроверять написанное ИИ, однако данная платформа облегчает процесс подготовки (составление того же плана, содержание работы). Также преимущество состоит в том, что имеется возможность загрузить свои источники.

Грамотный и точный помощник в учебном процессе

•

Сайт отлично выполняет все требования современного студента, как спасательная волшебная палочка. легко находит нужную информацию, совмещает в себе удобный интерфейс и качественную работу с текстом. Грамотный и точный помощник в учебном процессе. Современные проблемы требуют современных решений !!

Очень доволен сайтом «Кэмп»!

•

Здесь собраны полезные материалы, удобные инструменты для учёбы и актуальные новости из мира образования. Интерфейс интуитивно понятный, всё легко находить. Особенно радует раздел с учебными пособиями и лайфхаками для студентов – реально помогает в учёбе!

В целом, я осталась довольна

•

Я использовала сайт для проверки своих знаний после выполнения практических заданий и для поиска дополнительной информации по сложным темам. В целом, я осталась довольна функциональностью сайта и скоростью получения необходимой информации

Минусов нет

•

Хорошая нейросеть,которая помогла систематизировать и более глубоко проанализировать вопросы для курсовой работы.

Очень доволен своим опытом!

•

Кампус АИ — отличный ресурс для тех, кто хочет развиваться в сфере искусственного интеллекта. Здесь удобно учиться, есть много полезных материалов и поддержки.

>2 млн студентов учатся с Кэмпом

Больше отзывов