Реферат на тему: Корреляционно-регрессионный анализ в исследовании трудовых ресурсов

Список источников

1. 1. Корреляционно-регрессионный анализ материалоемкости производства
2. 2. Куркина М.П., Зюкин Д.А., Власова О.В., Беляев С.А., Наджафова М.Н. Применение корреляционно-регрессионного метода в оценке использования трудовых ресурсов в здравоохранении // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2015. — № 12. — С. 1101–1102.

Цель работы

Цель работы заключается в том, чтобы проанализировать и систематизировать методы корреляционного и регрессионного анализа, а также продемонстрировать их практическое применение для оценки взаимосвязей между факторами, влияющими на трудовые ресурсы, и разработать рекомендации по их использованию в управлении трудовыми ресурсами.

Основная идея

Исследование применения корреляционно-регрессионного анализа для оценки влияния различных факторов на трудовые ресурсы и выявление закономерностей в сфере труда, что позволит более эффективно управлять трудовыми ресурсами и прогнозировать изменения на рынке труда.

Проблема

Современные трудовые ресурсы сталкиваются с множеством факторов, влияющих на их эффективность и производительность. Однако недостаток системного анализа этих факторов затрудняет управление трудовыми ресурсами и прогнозирование изменений на рынке труда. В условиях динамичных экономических изменений, таких как цифровизация и глобализация, становится особенно актуальным применение количественных методов анализа для выявления закономерностей и взаимосвязей между различными аспектами трудовых ресурсов.

Актуальность

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью эффективного управления трудовыми ресурсами в современных условиях. Корреляционно-регрессионный анализ предоставляет мощные инструменты для оценки влияния различных факторов на трудовые ресурсы, что позволяет не только выявлять существующие закономерности, но и прогнозировать изменения на рынке труда. В условиях быстро меняющейся экономической ситуации и необходимости адаптации бизнеса к новым условиям, применение данных методов становится особенно важным для повышения конкурентоспособности и устойчивости организаций.

Задачи

1. 1. Изучить методы корреляционного и регрессионного анализа, их основные принципы и подходы.
2. 2. Проанализировать существующие исследования, посвященные применению корреляционно-регрессионного анализа в сфере трудовых ресурсов.
3. 3. Провести практическое исследование взаимосвязей между факторами, влияющими на трудовые ресурсы, с использованием корреляционно-регрессионного анализа.
4. 4. Разработать рекомендации по использованию корреляционно-регрессионного анализа в управлении трудовыми ресурсами.