- Главная
- Рефераты
- Управление персоналом
- Реферат на тему: Предложения и меры по сов...
Реферат на тему: Предложения и меры по совершенствованию цифровой трансформации по подбору персонала в компаниях Яндекс и Tencent
- 23268 символов
- 12 страниц
Список источников
- 1.Энглези В. Ю. Развитие предприятий сервиса и торговли в условиях цифровизации: Дис. ... канд. экон. наук. — Донецк, 2023. — [б. с.]. ... развернуть
- 2.Давыдовские чтения. Тренды и перспективы цифровой экономики: финансовые технологии и безопасность: материалы Всерос. науч. – прак. конф. (г. Орёл, 20 июня 2022 г.) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, ОГУ имени И.С. Тургенева ; редкол. : Л.В. Попова [и др.]. – Орёл : ОГУ имени И.С. Тургенева, 2022. – 202 с. : ил. – 500 экз. – ISBN 978-5-9929-1176-3. ... развернуть
Цель работы
Цель работы заключается в разработке конкретных рекомендаций по внедрению современных технологий и методов в процесс подбора персонала в компаниях Яндекс и Tencent, а также в оценке их потенциальной эффективности.
Основная идея
Совершенствование цифровой трансформации в процессе подбора персонала в компаниях Яндекс и Tencent через внедрение искусственного интеллекта и аналитики данных для оптимизации поиска, оценки и найма кандидатов, что позволит повысить качество подбора и сократить время на закрытие вакансий.
Проблема
Современные компании, такие как Яндекс и Tencent, сталкиваются с вызовами в области подбора персонала, включая высокую конкуренцию за таланты, необходимость быстрого закрытия вакансий и необходимость повышения качества найма. Традиционные методы подбора не всегда справляются с этими вызовами, что приводит к увеличению времени на закрытие вакансий и снижению качества подбираемых кандидатов.
Актуальность
Актуальность данной темы обусловлена стремительным развитием технологий и необходимостью адаптации компаний к современным условиям рынка труда. Внедрение цифровых технологий в процессы подбора персонала становится ключевым фактором для достижения конкурентных преимуществ и повышения эффективности работы HR-отделов.
Задачи
- 1. Проанализировать современные технологии и методы, применяемые в Яндекс и Tencent для подбора персонала.
- 2. Оценить эффективность существующих практик подбора кадров в этих компаниях.
- 3. Разработать рекомендации по внедрению искусственного интеллекта и аналитики данных в процесс подбора персонала.
- 4. Предложить инновационные решения для повышения качества подбора и сокращения времени на закрытие вакансий.
Глава 1. Современные технологии подбора персонала в Яндекс и Tencent
В этой главе был представлен обзор современных технологий подбора персонала, применяемых в компаниях Яндекс и Tencent. Рассмотрены существующие методы, включая использование искусственного интеллекта и аналитики данных, которые помогают оптимизировать процесс подбора кадров. Подчеркнута важность внедрения инновационных решений для повышения качества и скорости найма. Глава также акцентирует внимание на том, как технологии могут изменить подход к подбору персонала в условиях конкурентной борьбы за таланты. Таким образом, мы подготовили почву для оценки эффективности текущих практик подбора в следующей главе.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 2. Эффективность текущих практик подбора персонала
В данной главе была проведена оценка эффективности текущих практик подбора персонала в компаниях Яндекс и Tencent. Мы проанализировали время закрытия вакансий и качество подбираемых кандидатов, что позволило выявить ключевые аспекты, влияющие на эффективность HR-стратегий. Сравнительный анализ практик двух компаний показал, какие методы работают лучше и где есть возможности для улучшения. Таким образом, мы оценили текущее состояние процессов подбора и подготовили основу для разработки рекомендаций по их совершенствованию. В следующей главе будут предложены инновационные решения и рекомендации для улучшения процесса подбора персонала.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 3. Рекомендации и инновационные решения для улучшения процесса подбора
В этой главе были представлены рекомендации и инновационные решения для улучшения процесса подбора персонала в компаниях Яндекс и Tencent. Обсуждены новые технологии, которые могут быть внедрены в HR-стратегии, а также лучшие практики, способствующие повышению качества подбора. Также рассмотрены перспективы и вызовы, связанные с цифровой трансформацией в HR. Таким образом, глава предлагает конкретные шаги для улучшения процессов подбора и повышения конкурентоспособности компаний. Завершая работу, мы можем подвести итоги и сделать выводы о значимости цифровой трансформации в области подбора персонала.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Заключение
Для повышения эффективности подбора персонала в Яндекс и Tencent необходимо внедрить новые технологии, такие как машинное обучение и большие данные, которые помогут улучшить процессы найма. Рекомендуется также адаптировать лучшие практики из других компаний, что позволит повысить качество подбираемых кандидатов и сократить время на закрытие вакансий. Важно, чтобы HR-отделы этих компаний активно работали над преодолением возможных препятствий при внедрении инновационных решений. Следует уделить внимание обучению сотрудников, чтобы они могли эффективно использовать новые инструменты. Таким образом, цифровая трансформация станет ключевым фактором для успеха в области подбора персонала.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Уникальный реферат за 5 минут с актуальными источниками!
Укажи тему
Проверь содержание
Утверди источники
Работа готова!
Как написать реферат с Кампус за 5 минут
Шаг 1
Вписываешь тему
От этого нейросеть будет отталкиваться и формировать последующие шаги
Примеры рефератов по управлению персоналом
Реферат на тему: Управление персоналом в общественном питании в условиях цифровизации: оценка рисков и выявление возможностей
20009 символов
11 страниц
Управление персоналом
81% уникальности
Реферат на тему: Управление человеком и управление группой
20735 символов
11 страниц
Управление персоналом
100% уникальности
Реферат на тему: Принципы и методы управления нововведениями в кадровой работе
29552 символа
16 страниц
Управление персоналом
85% уникальности
Реферат на тему: Трудовой комплаенс в системе управления персоналом
19740 символов
10 страниц
Управление персоналом
97% уникальности
Реферат на тему: Современные технологии привлечения и подбора персонала
22020 символов
12 страниц
Управление персоналом
88% уникальности
Реферат на тему: Степень теоретической разработанности, теоретическая значимость, практическая значимость, противоречие, гипотеза совершенствование управления текучестью персонала ООО «Газпром Трансгаз Югорск»
29024 символа
16 страниц
Управление персоналом
88% уникальности
Не только рефераты
ИИ для любых учебных целей
Научит решать задачи
Подберет источники и поможет с написанием учебной работы
Исправит ошибки в решении
Поможет в подготовке к экзаменам
Библиотека с готовыми решениями
Свыше 1 млн. решенных задач
Больше 150 предметов
Все задачи решены и проверены преподавателями
Ежедневно пополняем базу
Бесплатно
0 p.
Бесплатная AI каждый день
Бесплатное содержание текстовой работы
Константин
СФУ
Просто находка! Реферат по банковским системам написал за один вечер, материал действительно хороший.
Егор
МГТУ
После этого бота понял, что живу в офигенное время! Не надо напрягаться и тратить кучу времени на рефераты, или заказывать не пойми у кого эти работы. Есть искусственный интеллект, который быстро и четко генерит любой ответ. Круто!
Кирилл
НГТУ
Реферат по термодинамике получился просто супер! Нейросеть помогла найти нужные формулы и литературу.
Екатерина
СПбГУ
Отлично подходит для написания рефератов! Пользуюсь не первый раз 😝
Анастасия
УрФУ
Не ожидала, что получится так круто! Нейросеть помогла быстро разобраться в сложных темах и написать отличный реферат.
Соня
РАНХиГС
Жаль, что у меня в школе такого не было. Думаю с простым написанием рефератов бот бы в 100% случаев справлялся. Со сложными есть погрешность (как и в опенаи), но мне пока везло в основном, и ответы были быстрые и правильные.