- Главная
- Рефераты
- Менеджмент
- Реферат на тему: Совершенствование корпора...
Реферат на тему: Совершенствование корпоративной культуры на примере ПАО «Сбербанк»
- 18390 символов
- 10 страниц
Список источников
- 1.Казорина Ж.А. Корпоративная культура: отражение статусных ценностей персонала организации // Научный журнал «Экономика. Социология. Право.». — 2022. — №2(26). — С. 46–50. ... развернуть
- 2.Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации // Научный вестник ЮИМ. — 2017. — №1 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-osnovopolagayuschiy-faktor-uspeshnogo-razvitiya-organizatsii (дата обращения: 09.01.2021). ... развернуть
Цель работы
Целью данного реферата является анализ текущего состояния корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк» и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Основная идея
Корпоративная культура является важным элементом успешного функционирования организаций, и ее совершенствование может значительно повысить эффективность работы сотрудников и производительность компании.
Проблема
Проблема заключается в недостатках и проблемах, существующих в корпоративной культуре ПАО «Сбербанк», которые могут негативно сказываться на взаимодействии сотрудников и общей эффективности работы банка.
Актуальность
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного совершенствования корпоративной культуры в условиях быстро меняющегося рынка и конкурентной среды, что особенно важно для таких крупных организаций, как ПАО «Сбербанк».
Задачи
- 1. Анализ теоретических аспектов корпоративной культуры.
- 2. Оценка текущего состояния корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк».
- 3. Выявление проблем и недостатков в корпоративной культуре банка.
- 4. Разработка рекомендаций по улучшению корпоративной культуры.
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры
В первой главе был представлен теоретический анализ корпоративной культуры, включая её определения, элементы и роль в организации. Это позволило глубже понять, как корпоративная культура влияет на эффективность работы сотрудников и общую производительность. Мы выяснили, что корпоративная культура является динамичной системой, требующей постоянного совершенствования. Также была обозначена важность учета этих теоретических аспектов при анализе состояния корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк». Таким образом, цель этой главы была достигнута, и она подготовила читателя к следующему этапу исследования.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 2. Анализ текущего состояния корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк»
Во второй главе был проведен анализ текущего состояния корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк», что позволило выявить как сильные, так и слабые стороны. Мы рассмотрели общие характеристики корпоративной культуры и методы её оценки, а также провели сравнительный анализ с конкурентами. Это дало возможность понять, какие аспекты корпоративной культуры нуждаются в улучшении для повышения общей эффективности работы банка. Таким образом, данная глава помогла сформулировать конкретные проблемы и недостатки, которые будут рассмотрены в следующей части работы. Мы подготовили основу для выявления проблем, с которыми сталкивается банк в аспекте корпоративной культуры.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 3. Выявление проблем и недостатков корпоративной культуры
В третьей главе были выявлены основные проблемы и недостатки корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк», включая проблемы взаимодействия между сотрудниками и недостатки в системе мотивации. Мы также проанализировали обратную связь от сотрудников, что позволило глубже понять существующие проблемы. Это дало возможность сформулировать конкретные рекомендации, направленные на улучшение корпоративной культуры. Таким образом, данная глава подготовила почву для разработки стратегий совершенствования корпоративной культуры в следующей части работы. Мы достигли цели этой главы, выявив ключевые проблемные зоны.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 4. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
В четвертой главе были разработаны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ПАО «Сбербанк», включая стратегии улучшения и методы мониторинга изменений. Мы рассмотрели влияние корпоративной культуры на производительность сотрудников и предложили конкретные шаги для её улучшения. Это позволит ПАО «Сбербанк» повысить общую эффективность работы и создать более гармоничную рабочую среду. Таким образом, данная глава завершила наше исследование и предложила практические рекомендации для банка. Мы достигли цели этой главы, предоставив конкретные шаги для улучшения корпоративной культуры.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Заключение
Для решения выявленных проблем необходимо внедрить стратегии улучшения корпоративной культуры, которые включают в себя повышение уровня взаимодействия между сотрудниками и развитие системы мотивации. Важно также установить механизмы мониторинга и оценки эффективности изменений, чтобы отслеживать прогресс и вносить коррективы. Рекомендуется проводить регулярные опросы сотрудников для получения обратной связи и выявления новых проблем. Эти шаги помогут создать более эффективную и привлекательную корпоративную культуру в ПАО «Сбербанк». Таким образом, дальнейшие действия по совершенствованию корпоративной культуры будут способствовать повышению общей производительности банка.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Уникальный реферат за 5 минут с актуальными источниками!
Укажи тему
Проверь содержание
Утверди источники
Работа готова!
Как написать реферат с Кампус за 5 минут
Шаг 1
Вписываешь тему
От этого нейросеть будет отталкиваться и формировать последующие шаги
Примеры рефератов по менеджменту
Реферат на тему: Отраслевые особенности управления собственным бизнесом в гостиничной посуточной аренде
29072 символа
16 страниц
Менеджмент
92% уникальности
Реферат на тему: Лидерство: РСЛ, лидеры и подходы к лидерству
33320 символов
17 страниц
Менеджмент
91% уникальности
Реферат на тему: Формирование системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации сотрудников организации
18140 символов
10 страниц
Менеджмент
100% уникальности
Реферат на тему: Управление смыслами в коммуникационной кампании бренда
30864 символа
16 страниц
Менеджмент
92% уникальности
Реферат на тему: Сделать автооглавление
Сделать автооглавление. В реферате будет представлено структурированное содержание, которое позволит читателю легко ориентироваться в материалах работы. Автооглавление обеспечит автоматическое обновление при изменении структуры документа, что повысит удобство использования. Работа будет оформлена в соответствии с требованиями к рефератам.17712 символа
10 страниц
Менеджмент
97% уникальности
Реферат на тему: Выработка целей и стратегии развития фирмы
25298 символов
14 страниц
Менеджмент
82% уникальности
Не только рефераты
ИИ для любых учебных целей
Научит решать задачи
Подберет источники и поможет с написанием учебной работы
Исправит ошибки в решении
Поможет в подготовке к экзаменам
Библиотека с готовыми решениями
Свыше 1 млн. решенных задач
Больше 150 предметов
Все задачи решены и проверены преподавателями
Ежедневно пополняем базу
Бесплатно
0 p.
Бесплатная AI каждый день
Бесплатное содержание текстовой работы
Максим
НГУ
Отличный опыт использования нейросети для написания реферата! Полученный материал был органично вплетен в мою работу, добавив ей объем и разнообразие аргументации. Всем рекомендую!
Соня
РАНХиГС
Жаль, что у меня в школе такого не было. Думаю с простым написанием рефератов бот бы в 100% случаев справлялся. Со сложными есть погрешность (как и в опенаи), но мне пока везло в основном, и ответы были быстрые и правильные.
Марина
ТомГУ
Нейросеть оказалась настоящей находкой! Помогла написать реферат по квантовой механике, все было на уровне.
Алексей
СПбГУ
Очень выручила перед зачётом. Нейросеть помогла с анализом современной политической ситуации, реферат зашёл на ура.
Евгений
НИУ БелГУ
Нейросеть – отличная находка для студентов! Составил реферат по менеджменту инноваций и получил высокую оценку.
Александра
РГГУ
Ваша нейросеть значительно ускорила подготовку моих рефератов, сэкономив массу времени 🔥