Реферат на тему: Вертикальный и горизонтальный анализ оплаты труда компании ПАО ВТБ
- 29424 символа
- 16 страниц
Список источников
- 1.ПАО «СБЕРБАНК»: ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ, ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВНУТРЕННЕЙ И … ... развернуть
- 2.Совершенствование инвестиционных продуктов на примере АО «Финам» ... развернуть
Цель работы
Цель работы заключается в том, чтобы провести вертикальный и горизонтальный анализ оплаты труда в компании ПАО ВТБ, исследовать динамику и структуру заработной платы, а также сравнить показатели за различные периоды для выявления изменений и их причин.
Основная идея
Идея заключается в проведении детального анализа системы оплаты труда компании ПАО ВТБ, что позволит выявить основные тенденции и закономерности в изменении заработной платы сотрудников, а также оценить эффективность существующей системы вознаграждения.
Проблема
В условиях современной экономики компании сталкиваются с необходимостью оптимизации расходов на оплату труда, что требует глубокого анализа структуры и динамики заработной платы. В компании ПАО ВТБ, как и в других крупных организациях, важно понимать, насколько эффективно используется бюджет на оплату труда и какие изменения происходят в этой сфере.
Актуальность
Актуальность исследования системы оплаты труда в компании ПАО ВТБ обусловлена необходимостью адаптации к изменениям в экономической среде и повышением конкуренции на рынке труда. В условиях нестабильной экономической ситуации компании должны эффективно управлять своими ресурсами, включая затраты на заработную плату, что делает анализ оплаты труда особенно важным в современных условиях.
Задачи
- 1. Провести вертикальный анализ структуры оплаты труда в компании ПАО ВТБ.
- 2. Осуществить горизонтальный анализ динамики заработной платы за несколько периодов.
- 3. Сравнить показатели оплаты труда за различные годы и выявить основные тенденции.
- 4. Оценить эффективность существующей системы вознаграждения сотрудников.
Глава 1. Теоретические основы анализа оплаты труда
В первой главе был проведен анализ теоретических основ анализа оплаты труда, что позволило установить ключевые понятия и виды этого анализа. Мы рассмотрели методы вертикального и горизонтального анализа, что создало основу для их применения в дальнейшем исследовании. Также было подчеркнуто значение анализа оплаты труда для компании, что важно для понимания его роли в управлении персоналом. Таким образом, глава продемонстрировала, как теоретические аспекты анализа оплаты труда могут быть интегрированы в практическую деятельность компании. Это позволяет нам перейти ко второй главе, где мы рассмотрим конкретные данные о структуре и динамике заработной платы в ПАО ВТБ.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 2. Структура и динамика заработной платы в ПАО ВТБ
Во второй главе был проведен анализ структуры и динамики заработной платы в ПАО ВТБ, что позволило выявить основные характеристики системы оплаты труда. Мы рассмотрели структуру оплаты труда сотрудников, что дало представление о распределении заработных плат среди различных категорий работников. Также была проанализирована динамика заработной платы за последние годы, что позволило увидеть изменения и выявить основные тенденции. Обсуждение факторов, влияющих на изменения в заработной плате, помогло понять, какие условия определяют эффективность системы вознаграждения. Это создает основу для следующей главы, в которой мы проведем вертикальный анализ оплаты труда в компании.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 3. Вертикальный анализ оплаты труда в ПАО ВТБ
В третьей главе был проведен вертикальный анализ оплаты труда в ПАО ВТБ, что позволило выявить структуру заработной платы в компании. Мы рассмотрели методику вертикального анализа, что дало возможность понять, как именно проводился анализ и какие данные были использованы. Результаты вертикального анализа показали, как распределяются затраты на оплату труда и какие категории сотрудников получают большее вознаграждение. Выводы по вертикальному анализу помогли сформулировать рекомендации по оптимизации системы оплаты труда. Это создает основу для следующей главы, в которой мы проведем горизонтальный анализ динамики заработной платы.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 4. Горизонтальный анализ динамики заработной платы
В четвертой главе был проведен горизонтальный анализ динамики заработной платы, что позволило выявить изменения в системе вознаграждения за различные годы. Мы рассмотрели методику горизонтального анализа, что дало возможность понять, как проводился анализ и какие данные использовались. Сравнение показателей оплаты труда за разные годы показало, как изменялась заработная плата сотрудников и какие факторы на это влияли. Выявленные тенденции и закономерности в изменении заработной платы помогут оценить эффективность системы вознаграждения в компании. Это создает основу для следующей главы, в которой мы проведем оценку эффективности системы вознаграждения сотрудников.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Глава 5. Оценка эффективности системы вознаграждения сотрудников
В пятой главе была проведена оценка эффективности системы вознаграждения сотрудников, что позволило выявить ключевые аспекты управления ресурсами компании. Мы рассмотрели существующую систему вознаграждения, что дало возможность понять ее сильные и слабые стороны. Рекомендации по оптимизации расходов на оплату труда помогут компании более эффективно использовать свои ресурсы в этой области. Обсуждение перспектив развития системы оплаты труда показало, как компания может адаптироваться к изменениям на рынке труда. Это завершает наш анализ и позволяет подвести итоги всей работы.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Заключение
Для оптимизации системы оплаты труда в компании ПАО ВТБ рекомендуется провести пересмотр существующей структуры вознаграждения с учетом выявленных тенденций и факторов, влияющих на зарплаты. Необходимо разработать более прозрачные и справедливые критерии для определения заработной платы, что позволит улучшить мотивацию сотрудников. Рекомендуется также внедрить регулярный мониторинг и анализ системы вознаграждения для своевременного реагирования на изменения в экономической среде. Важно учитывать мнения сотрудников при разработке новых подходов к оплате труда, что поможет повысить их удовлетворенность и вовлеченность. В перспективе компании следует рассмотреть возможность внедрения гибкой системы вознаграждения, адаптированной к изменениям на рынке труда.
Aaaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaa
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaa aaaaaaaa, aaaaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaa aaaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaa aaaaaaaa aaaaaaaaaa a aaaaaaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaa №125-Aa «Aa aaaaaaa aaa a a», a aaaaa aaaaaaaaaa-aaaaaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaa aaaaaaa aaaaaaaa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aa aa aaaaaaaaaa aaaaaaaa a aaaaaa aaaa aaaa.
Aaaaaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaa aaaaaaaaa, a aaa aaaaaaaaaa aaa, a aaaaaaaaaa, aaaaaa aaaaaa a aaaaaa.
Aaaaaa-aaaaaaaaaaa aaaaaa
Aaaaaaaaaa aa aaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa, a a aaaaaa, aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa, a aaaaaaaa a aaaaaaa aaaaaaaa.
Aaaaa aaaaaaaa aaaaaaaaa
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaa (aaaaaaaaaaaa);
- Aaaaaaaaaa aaaaaa aaaaaa aa aaaaaa aaaaaa (aaaaaaa, Aaaaaa aaaaaa aaaaaa aaaaaaaaaa aaaaaaaaa);
- Aaaaaaaa aaa aaaaaaaa, aaaaaaaa (aa 10 a aaaaa 10 aaa) aaaaaa a aaaaaaaaa aaaaaaaaa;
- Aaaaaaaa aaaaaaaaa aaaaaaaaa (aa a aaaaaa a aaaaaaaaa, aaaaaaaaa aaa a a.a.);
🔒
Нравится работа?
Жми «Открыть» — и она твоя!
Уникальный реферат за 5 минут с актуальными источниками!
Укажи тему
Проверь содержание
Утверди источники
Работа готова!
Как написать реферат с Кампус за 5 минут
Шаг 1
Вписываешь тему
От этого нейросеть будет отталкиваться и формировать последующие шаги
Примеры рефератов по экономике
Реферат на тему: Современное состояние государственного долга Российской Федерации: тенденции развития
23907 символов
13 страниц
Экономика
87% уникальности
Реферат на тему: Рынок основного капитала: экономическое содержание и особенности его функционирования в современной России
23208 символов
12 страниц
Экономика
90% уникальности
Реферат на тему: Анализ и оценка дебиторской задолженности по данным финансовой отчетности ПАО «ГМК Норильский Никель» за 2024 год
18090 символов
10 страниц
Экономика
99% уникальности
Реферат на тему: Регламенты центра ответственности и центров учета в процессе реализации закупочной деятельности.
31263 символа
17 страниц
Экономика
88% уникальности
Реферат на тему: Классификация рыбы: требования к качеству и сроки хранения полуфабрикатов.
23784 символа
12 страниц
Экономика
88% уникальности
Реферат на тему: Исследование механизмов предотвращения банкротства предприятия
23388 символов
12 страниц
Экономика
95% уникальности
Не только рефераты
ИИ для любых учебных целей
Научит решать задачи
Подберет источники и поможет с написанием учебной работы
Исправит ошибки в решении
Поможет в подготовке к экзаменам
Библиотека с готовыми решениями
Свыше 1 млн. решенных задач
Больше 150 предметов
Все задачи решены и проверены преподавателями
Ежедневно пополняем базу
Бесплатно
0 p.
Бесплатная AI каждый день
Бесплатное содержание текстовой работы
Константин
СФУ
Просто находка! Реферат по банковским системам написал за один вечер, материал действительно хороший.
Анастасия
УрФУ
Не ожидала, что получится так круто! Нейросеть помогла быстро разобраться в сложных темах и написать отличный реферат.
Екатерина
СПбГУ
Отлично подходит для написания рефератов! Пользуюсь не первый раз 😝
Александр
МЧС Академия
Нейросеть помогла собрать реферат по профилактике пожаров. Информация актуальная и понятная, преподаватель отметил.
Марина
ТомГУ
Нейросеть оказалась настоящей находкой! Помогла написать реферат по квантовой механике, все было на уровне.
Ольга
НИУ ВШЭ
Интересный сервис оказался, получше чем просто на open ai, например, работы делать. Хотела у бота получить готовый реферат, он немного подкачал, текста маловато и как-то не совсем точно в тему попал. Но для меня сразу нашелся профи, который мне и помог все написать так, как нужно было. Классно, что есть человек, который страхует бота, а то бы ушла ни с чем, как с других сайтов.