Условие задачи
Петров, начальник отдела кадров Судебного департамента, 01.08.2018 принял на работу в отдел Туркину(без соответствующего образования), с которой совместно проживал. Директор Судебного департамента узнал об этом 11.11.2018 и на следующий день издал приказ о проведении служебной проверки. 13.11.2018 Петров написал объяснительную, в которой данный факт не оспаривал.
Какое решение должен принять директор СД в данной ситуации?
Подлежит ли Петров привлечению к дисциплинарной ответственности?
Если да, то какое наказание вы бы ему назначили?
Каков последний срок издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Ответ
1). В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации: Генеральный директор Судебного департамента: руководит деятельностью Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента; издает в пределах своей компетенции ведомственные акты (приказы, распоряжения, инструкции и др.), обязательные для исполнения органами и учреждениями Судебного департамента, а также судами (в части, касающейся организационного обеспечения их деятельности); назначает на должность и освобождает от должности руководителей органов ...
