Условие задачи
Исходные данные:
1. Среднемесячная численность персонала - 350 чел. (не меняется в плановом периоде).
2. Валовая выручка - 25000 тыс. руб.
3. Планируемый рост валовой выручки - 8.0 %.
4. ФЗП факт - 2050 тыс. руб.
5. Планируемый рост ПТ - 8.0%.
6. Соотношение между приростом ПТ и средней заработной платы 1:0.2.
7. Материальные и приравненные к ним затраты в расчете на 1 руб. валовой выручки - 0.68 руб.
8. Финансовый резерв предприятия в привязке к валовой выручке - 0.1%.
9. Фонд накопления предприятия в привязке к прибыли - 8.0%.
10. Дополнительные целевые поступления в плановый ФЗП - 180 тыс. руб.
11. Выплаты из фонда потребления предприятия, не относящиеся к ФЗП -480.0 тыс. руб.
12. Налоги и другие обязательные платежи в плановом периоде - 5454 тыс. руб.
13. Прибыль в расчете на 1 руб. валовой выручки - 0,25 руб.
1. Рассчитать величину ФЗП расчетным, нормативным и остаточным методами.
2. Обосновать величину ФЗП. рассчитанного различными методами, с точки зрения нормативного соотношения: расходы по оплате труда не должны превышать 0,07 руб. в валовой выручке.
3. Определить величину планового резервного фонда (в части перерасхода ФЗП). Порядок выполнения: Студенты выполняют контрольную работу индивидуально.
Ответ
1. Рассчитаем величину ФЗП расчетным, нормативным и остаточным методами.
1. Расчетный метод
Для этих целей используем данные:
1. Среднемесячная численность персонала - 350 чел. (не меняется в плановом периоде).
3. Планируемый рост валовой выручки - 8.0 %.
4. ФЗПфакт - 2050 тыс. руб.
5. Планируемый рост ПТ - 8.0%.
Расчет:
Фонд заработной платы расчетным методом определяется по формуле:
ФЗПпл = ЧПпл*ЗПпл
ЧПпл = 350 чел. , так как численность не меняется.
ЧПпл=Чпбаз*Iвп/Iпт = 350 * 1,08 / 1,08 = 350
ФЗПпл = 350 * (2050 / 350) = 2050 тыс. руб.
2. Остаточный метод формировани...
