На 1 января 2014 г. на заводе было 2800 работников. Определить оборот рабочей силы по приему, по увольнению, коэффициенты текучести и постоянство кадров.

14 августа 2024
Экономика труда

Условие:

На 1 января 2014 г. на заводе было 2800 работников. В течение года уволено в связи: с уходом на пенсию 86 чел.; призывом в Армию - 57 чел.; по личному желанию и за нарушение дисциплины 311 чел. Принято в течение года 520 чел. Определить оборот рабочей силы по приему, по увольнению, коэффициенты текучести и постоянство кадров.

Решение:

Сначала определим среднесписочную численность. Она рассчитывается по формуле: Ч_{среднеспис.} = ( Ч_{нач.года}+ Ч_{кон.года}) / 2

Ч_{среднеспис.} = (2800+2800+520-86-57-311) / 2 =2833 чел.

Определим коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

К_{по приему}= Ч_{принят.}/ Ч_{среднеспис.} х 100

К_{по приему} = 520 / 2833*100(%) = 18,4%

То есть численность принятых на работу работников составляет 18,...