Проанализировать движение рабочей силы на предприятии в течение исследуемого периода по основным показателям. Расчет провести в таблице 3. Таблица 3 ‒ Исходные данные и расчет показателей движения трудовых ресурсов Показатели 20…г. 20…г. Численность

Добавлена: 21.05.2026
Обновлена: 21.05.2026
Предмет: Экономика труда
Автор: Кэмп

#Управление персоналом
#Управление человеческим капиталом

Условие:

Проанализировать движение рабочей силы на предприятии в течение исследуемого периода по основным показателям. Расчет провести в таблице 3.
Таблица 3 ‒ Исходные данные и расчет показателей движения трудовых ресурсов
Показатели 20…г. 20…г.
Численность работников на начало года, чел.
Принято на работу, чел.
Выбыло, чел.
В т.ч.:
- по собственному желанию
- за нарушение трудовой дисциплины
Численность работников, проработавших весь год Численность работников на конец года, чел. 140
13
10

9
1
117
143 143
17
18

18
-
108
142

Решение:

Анализ движения рабочей силы

1. Дано

Исходные данные для анализа движения трудовых ресурсов (Таблица 3):

Показатели	20… г. (Год 1)	20… г. (Год 2)
Численность работников на начало года ( $Ч_{нач}$ )	140	143
Принято на работу ( $Ч_{прин}$ )	13	17
Выбыло ( $Ч_{выб}$ )	10	18
В т.ч.: по собственному желанию ( $Ч_{своб}$ )	9	18
В т.ч.: за нарушение трудовой дисциплины ( $Ч_{дисц}$ )	1	-
Численность работников, проработавших весь год ( $Ч_{прораб}$ )	117	108
Численность работников на конец года ( $Ч_{кон}$ )	143	142

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой показатель движения рабочей силы характеризует долю работников, которые проработали на предприятии весь отчетный период, относительно среднесписочной численности?

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент постоянства состава

Коэффициент текучести кадров