Условие задачи
Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро. Что предусмотрено нормой частей третьей, четвёртой и пятой статьи 348.12 ТК РФ. К уволился по причине: а) нашёл по престижней клуб. Б) решил бросить спорт В) переехал в другой город. Будет ли законно включения в договор выплаты такой суммы? Проанализируйте каждую из причин увольнения. Какое решение должен принять суд? Измениться ли решение суда в зависимости от причины увольнения? Обоснуйте почему.
Ответ
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или не...
